Che cosa fai quando le convinzioni personali del tuo CEO appena promosso diventano un problema?
Questo è ciò di cui Mozilla si sta occupando ora. Il neopromosso CEO di Mozilla, Brendan Eich, co-fondatore dell'organizzazione di software open source senza scopo di lucro, ha causato la divisione dell'azienda.
The Verge riporta che Eich è diventato l'obiettivo del disprezzo dai colleghi di Mozilla per la sua presunta donazione di $ 1.000 a una campagna per la Proposition 8, una misura di scrutinio californiana del 2008 che vieta il matrimonio tra persone dello stesso sesso.
$config[code] not foundLe critiche alla promozione di Eich si sono riverberate sia all'interno che all'esterno dell'azienda.
Controlla questo tweet di Kat Braybrooke, che lavora in Mozilla come lead di curation e co-design:
Come molti membri dello staff di @Mozilla, sto prendendo posizione. Non sono d'accordo con la nomina di @BrendanEich come CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat), 27 marzo 2014
Tale schietto è apparentemente incoraggiato in Mozilla.
In un'altra grande protesta contro la promozione di Eich al di fuori dell'organizzazione, il sito di appuntamenti OKCupid sta cercando di organizzare un boicottaggio del browser Firefox di Mozilla da parte dei visitatori.
Quelli che cliccano su OKCupid mentre sono in Firefox sono portati a un messaggio che esprime opposizione a Eich come CEO di Mozilla. Nel messaggio, la gestione del sito spiega:
"… abbiamo dedicato gli ultimi dieci anni a riunire le persone, tutte le persone, insieme. Se individui come il signor Eich facessero la loro parte, allora circa l'8% delle relazioni che abbiamo lavorato così duramente sarebbe stato illegale. L'uguaglianza per le relazioni gay è personalmente importante per molti di noi qui a OkCupid. Ma è professionalmente importante per l'intera azienda. OkCupid è per la creazione di amore. Quelli che cercano di negare l'amore e invece di imporre l'infelicità, la vergogna e la frustrazione sono i nostri nemici e non desideriamo loro altro che il fallimento. "
Il messaggio incoraggia anche i visitatori a scegliere un altro browser quando visitano OKCupid.
La settimana scorsa, in previsione di alcune delle polemiche sorte sulla sua promozione, Eich ha cercato di raggiungere un tono conciliante. Nel suo blog ufficiale, ha promesso di lavorare per l'uguaglianza e l'inclusione in azienda, affermando:
"Sono profondamente onorato e umiliato dal ruolo di CEO. Sono anche grato per i messaggi di supporto. Allo stesso tempo, so che vi sono preoccupazioni per il mio impegno a promuovere l'uguaglianza e il benvenuto per le persone LGBT in Mozilla. Spero di porre queste preoccupazioni a riposo, prima facendo una serie di impegni per voi. Più importante, voglio metterli a riposo con azioni e risultati ".
E aggiungendo:
"So che alcuni saranno scettici su questo, e che le sole parole non cambieranno nulla.Posso solo chiedere il tuo sostegno per avere il tempo di "mostrare, non dire" e nel frattempo esprimere il mio dolore per aver causato dolore ".
Ma l'apparente contributo di Eich a una causa che molti trovano discutibile non è l'unica ragione per opporsi alla sua leadership.
La scorsa settimana tre direttori di Mozilla, gli ex amministratori delegati della società Gary Kovacs e John Lilly e il CEO del sito di risorse educative online Shmoop, Ellen Siminoff, hanno rassegnato le dimissioni per l'incarico - una metà completa del consiglio di amministrazione.
L'opposizione ha dovuto fare di più con il desiderio di un nuovo sangue esterno all'organizzazione che con le opinioni politiche di Eich, riferisce il Wall Street Journal.
Kovacs, Lilly e Siminoff a quanto pare avrebbero preferito un candidato con più esperienza nel settore mobile, un'area in cui molti credono che Mozilla debba concentrarsi sull'immediato futuro.
Senza entrare in un dibattito sulle apparenti convinzioni politiche di Eich, è facile vedere i problemi che hanno causato. E certamente nessun business vuole o ha bisogno di un tale dramma. Ma approfondire le convinzioni personali e le preferenze di ogni possibile candidato per una posizione nella vostra azienda creerebbe un processo di controllo molto complicato.
Inoltre, il problema di Eich ruota in parte attorno a una donazione che ha fatto sei anni fa. Quindi la domanda su quanto profondamente sia possibile o sarà permesso indagare sul passato di un candidato è un'altra considerazione.
Mozilla Photo tramite Shutterstock
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