C'è una linea sottile tra determinazione e disperazione. La disperazione è una svolta: può far sì che un potenziale datore di lavoro si chieda perché sei così ansioso. Un modo per far sì che il tuo curriculum venga messo da parte è come se stessi chiedendo il lavoro. Dal giorno in cui invii la domanda al colloquio finale, eserciti la moderazione e dimostrerai cortesia professionale per esprimere il tuo interesse per il lavoro senza costringere il reclutatore o il gestore assumente a sviluppare un disgusto per la tua eccessiva tecnica di ricerca di lavoro.
$config[code] not foundProcesso di candidatura online
Molti processi di applicazione online consentono la registrazione di un solo account di ricerca di lavoro. Con quell'account, di solito puoi richiedere più di un lavoro con un solo profilo. Seleziona le posizioni che ti interessano, inseriscile nel tuo "carrello del lavoro" online e invia le informazioni del tuo profilo e riprendi l'esame. A condizione che non si applichino per una dozzina circa di posti di lavoro, non ci si imbatterà nella disperata ricerca di lavoro. Ma per essere al sicuro, limitiamolo a due posti di lavoro.
Applicazione Email
Seguire le istruzioni del datore di lavoro se si applica via e-mail. Alcune aziende preferiscono che tu inserisca la lettera di accompagnamento nel corpo dell'email e allega il tuo curriculum in Microsoft Word o in un formato simile. Altrimenti, allega la tua lettera di presentazione e riprendi l'e-mail che dice, ad esempio, "Gentile Signora Smith, sono interessato a saperne di più sulla posizione del direttore vendite pubblicizzata su LinkedIn." La mia lettera di accompagnamento e il mio curriculum sono allegati. tu ed io non vediamo l'ora di sentirti. " Se è necessario, selezionare "alta importanza" o "ricevuta di ritorno richiesta" nelle opzioni di posta elettronica, ma non entrambe.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingContatto di follow-up
Dai al reclutatore il tempo di espirare prima di iniziare a seguire il tuo interesse. A seconda dell'azienda o se si tratta di un lavoro ambita, la società potrebbe ottenere decine di applicazioni o centinaia di esse. Dai al reclutatore il tempo di fare uno screening preliminare. Se è una piccola azienda, aspetta un paio di giorni prima di chiamare per chiedere quando inizieranno le interviste. Grandi organizzazioni con sofisticati sistemi di applicazioni online potrebbero avere centinaia di applicazioni da esaminare prima di decidere quali candidati intervistare. In questo caso, attendi almeno due settimane prima di dare seguito.
Colloquio
Senza usare un tono troppo disinvolto, dire al reclutatore o al responsabile delle assunzioni che sei interessato a saperne di più sul lavoro. Finché non sai esattamente cosa ti aspetti da te, come ti senti riguardo alla cultura del posto di lavoro e al responsabile delle assunzioni, e questioni tangibili come retribuzioni e benefici, non potresti sapere se sei "perfetto per il lavoro" o se vuoi anche il lavoro. Mostra entusiasmo ma non esagerare durante l'intervista. Ascolta attentamente la descrizione del lavoro dell'intervistatore e pensa seriamente a come le tue qualifiche corrispondono alle aspettative dell'azienda.
Selezione finale
Pesa attentamente la tua decisione mentre ti avvicini alla fase di selezione o alla decisione di assunzione. Sembrerai disperato se accetti l'offerta di lavoro prima ancora che tu lo abbia scritto, quindi chiedi al gestore assumente di inviarti un'offerta di lavoro per iscritto e di chiedere quanto tempo devi rispondere. Ma non giocare duro. Esprimi il tuo apprezzamento per la fiducia del gestore assumente nelle tue capacità e conferma la data in cui risponderai.
