Questa settimana il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti ha annunciato un ritardo di un anno nel mandato del datore di lavoro per la protezione dei pazienti e l'assistenza a prezzi accessibili. Il ritardo ha effetto solo sulla parte del mandato del datore di lavoro della legge, non sui requisiti per gli individui di acquistare la copertura.
Scrivendo sul blog ufficiale del Dipartimento del Tesoro, Mark J. Mazur, Assistente Segretario per la politica fiscale presso il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti, ha spiegato:
$config[code] not foundNegli ultimi mesi, l'Amministrazione ha avviato un dialogo con le imprese - molte delle quali già forniscono copertura sanitaria per i loro lavoratori - sul nuovo datore di lavoro e sui requisiti di segnalazione degli assicuratori ai sensi dell'Affordable Care Act (ACA). Abbiamo sentito preoccupazioni sulla complessità dei requisiti e sulla necessità di più tempo per implementarli in modo efficace.
Per le piccole imprese degli Stati Uniti con meno di 50 dipendenti a tempo pieno, questo cambiamento non ha un impatto diretto su di loro - come datori di lavoro. Questo perché le imprese con meno di 50 dipendenti non erano soggette alle disposizioni sul mandato del datore di lavoro in primo luogo.
Naturalmente, la stragrande maggioranza delle piccole imprese statunitensi ha meno di 50 dipendenti. La maggior parte ne ha meno di 20.
Ma per le aziende con più di 50 dipendenti a tempo pieno, ti dà una breve tregua. Il ritardo efficacemente significa che le piccole imprese con più di 50 dipendenti hanno ora un altro anno prima di essere obbligate a fornire benefici sanitari approvati dal governo ai dipendenti o ad affrontare una sanzione di 2.000 dollari per dipendente. Invece di conformarsi a gennaio 2014, le aziende hanno tempo fino a gennaio 2015.
E per i solopreneurs oi proprietari di aziende singole, potrebbe essere necessario acquistare l'assistenza sanitaria approvata dal governo l'anno prossimo come individuo. Se non lo fai, puoi affrontare una penalità come individuo.
I gruppi di piccole imprese rispondono
Come osserva un editoriale del Wall Street Journal, il ritardo causa incertezza e confusione per le imprese. Il comitato editoriale del Wall Street Journal è stato un critico particolarmente duro ieri riguardo al recente ritardo, rilevando:
"Queste colonne hanno combattuto l'Affordable Care Act dall'inizio alla fine e ora vorremmo scusarci con i nostri lettori. Si scopre che non eravamo abbastanza critici. L'implementazione della legge si sta trasformando in un fiasco per i secoli, e la versione di questa settimana è la decisione della Casa Bianca senza legge di ritardare il mandato assicurativo della legge per le imprese, anche se non per gli individui ".
Il Journal suggerisce che il ritardo è una mossa politica progettata per superare la stagione elettorale di questo autunno. Il Consiglio suggerisce anche ulteriori manovre politiche per affrontarlo.
Sfortunatamente, le manovre politiche non aiutano le imprese, per non parlare dei loro impiegati. Mentre i politici si danno battaglia a Washington, "Main Street" e le persone che vivono lì devono capire cosa significa tutto per loro.
I gruppi di difesa delle imprese hanno parlato. Esaminiamo solo alcune delle reazioni nelle ultime 48 ore:
Il NFIB lo ha usato come un'opportunità per chiedere una valutazione più approfondita di una legge che, a loro avviso, finirà per danneggiare le piccole imprese. "Questo è semplicemente l'ultima prova che l'attuazione di questa terribile legge sarà difficile se non impossibile, e l'onere ricadrà sulle persone che creano posti di lavoro americani", ha detto Amanda Austin, direttore della Federal Public Policy per la National Federazione degli affari indipendenti. "Il sollievo temporaneo è una piccola consolazione. Abbiamo bisogno di una soluzione permanente a questa disposizione per fornire sollievo a lungo termine ai piccoli datori di lavoro ".
L'IFA ha espresso più felicità per il ritardo, ma ha anche chiesto il riesame. "Applaudiamo l'amministrazione per aver risposto alle nostre ripetute richieste di fornire sollievo dall'implementazione dell'Affordable Care Act", ha aggiunto il Presidente e CEO della International Franchise Association, Steve Caldeira. "Questo alleggerirà gli oneri onerosi e onerosi dell'ACA per un anno e consentirà all'amministrazione di riesaminare le sue implicazioni per le piccole imprese. Non vediamo l'ora di continuare il nostro lavoro con l'amministrazione per garantire che l'Affordable Care Act sia implementato con un impatto negativo minimo sui titolari di piccole imprese in franchising. "
Il Council of Smaller Enterprises, un gruppo di piccole imprese dell'Ohio, si è concentrato sulla necessità di aiutare i dipendenti a fare le scelte giuste. In un aggiornamento via email ai membri di COSE, ha notato:
"Sebbene questo ritardo influenzi maggiormente le imprese di 50 o più FTE, non cambia il mandato che obbliga le persone ad avere una copertura assicurativa sanitaria a partire dal 2014. In breve, mentre una piccola impresa non ha bisogno di fornire un'assicurazione sanitaria e non dovrà affrontare sanzioni, i dipendenti devono ancora avere una copertura. Nonostante la scelta di una piccola impresa di offrire o non offrire l'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti, sarà importante per i datori di lavoro fornire assistenza e guida ai propri dipendenti attraverso la riforma.
Sharon Toerek, presidente del consiglio di amministrazione della COSE, afferma: "Sebbene questo annuncio abbia un impatto maggiore sulle grandi imprese, il ritardo di un anno darà alle aziende di tutte le dimensioni più tempo per prepararsi e prendere le giuste decisioni di assicurazione sanitaria."
Applicare il mandato in pratica
Indipendentemente dalle tue inclinazioni politiche o da ciò che potresti pensare di Obamacare, il ritardo dà respiro alle imprese. E il respiro è ciò di cui alcuni hanno bisogno, perché la legge è complessa.
Larry Meigs, CEO di Visiting Angels, un franchising che offre servizi di assistenza a domicilio per adulti, con oltre 450 uffici in 45 stati degli Stati Uniti, afferma che ci sono molti dettagli per i proprietari di aziende.
"L'Affordable Care Act influenza la nostra attività più di quanto faccia molte altre aziende", ha detto Meigs in un'intervista a Small Business Trends.
Questo perché il prodotto e il servizio del mercato dei proprietari in franchising dell'azienda è il tempo dei dipendenti, qualcosa che non può essere ridimensionato per ridurre i costi.
Secondo Meigs la parte più complicata della conformità è che molti proprietari di franchising nella sua azienda hanno dipendenti le cui ore variano considerevolmente da tempo pieno a un numero variabile di ore part-time.
Ma la legge richiede che le imprese determinino se le ore lavorate dai part-time equivalgono ad avere 50 impiegati a tempo pieno. Se lo fanno, l'azienda deve ancora fornire sussidi per la salute o affrontare una sanzione per dipendente, ha detto Meigs.
Ha detto che la società sta incoraggiando i proprietari di franchising a fornire la copertura assicurativa, se necessario, piuttosto che pagare la sanzione poiché fornire un piano aiuterà la fidelizzazione dei dipendenti. "Il nostro tema per il nostro settore è la copertura offerta", ha aggiunto Meigs.
Ulteriori informazioni sul mandato del datore di lavoro
Ti stai ancora chiedendo in che modo la disposizione della responsabilità condivisa da parte del datore di lavoro dell'Affordable Care Act si applica alla tua azienda quando finalmente entrerà in vigore il 1 gennaio 2015? Paychex ha creato un buon centro informazioni per aiutarti a capirlo, comprese le calcolatrici.
Shutterstock: assistenza sanitaria
3 commenti ▼
