La ricerca di talenti di qualità può rivelarsi difficile, specialmente di fronte ai crescenti costi dell'assistenza sanitaria e alla riforma dell'assistenza sanitaria. In effetti, un recente rapporto NFIB (PDF) ha rilevato che il 41% dei proprietari di piccole imprese ha segnalato pochi o nessun candidato qualificato per posizioni aperte e il 19% ha dichiarato di avere aperture di lavoro che non potevano completare nel periodo corrente.
Per mantenere i migliori dipendenti per la tua azienda, è assolutamente necessario che gli imprenditori adottino le misure necessarie per mantenere gli attuali dipendenti di alto livello soddisfatti nell'economia di oggi. Che cosa possono fare le piccole imprese per assicurarsi che i loro giocatori chiave restino in attesa invece di guardare le vetrine per nuove opportunità? Un modo per mantenere il personale attuale e attirare candidati di livello superiore è offrire pacchetti di forti benefici.
$config[code] not foundSecondo il rapporto Aflac WorkForces (AWR) del 2013, quasi la metà (49%) dei dipendenti afferma che il miglioramento dei pacchetti di benefici è una cosa che il datore di lavoro potrebbe fare per mantenerli nel proprio lavoro. E con il 51 per cento dei professionisti delle piccole imprese almeno un po 'in grado di cercare nuovi posti di lavoro nei prossimi 12 mesi, sono necessari forti pacchetti di benefici per incoraggiare i migliori talenti a rimanere.
Lavori di benessere
Un modo per mantenere soddisfatti i lavoratori è aggiungere programmi di benessere alle offerte di benefici esistenti. Questi programmi non hanno bisogno di seguire l'esempio delle grandi aziende che pagano le tasse mensili della palestra o forniscono sostituti quotidiani del pranzo sani.
Un modo facile per iniziare è semplicemente mostrare ai dipendenti che l'azienda si prende cura della salute e del benessere. Organizzare corse divertenti al di fuori dell'orario o invitare nutrizionisti a venire in ufficio per pranzo e impara. Metti le ciotole per frutta nelle aree comuni dell'ufficio, invia per e-mail i consigli per il benessere o fornisci informazioni sugli eventi di esercizi locali gratuiti.
Questi sono modi efficaci per migliorare la salute dell'ufficio a costi minimi e senza alcun costo e dimostrare che il benessere del personale è importante per te.
Metti volontariamente in azione
Se temi che rafforzare i pacchetti di benefit appesantisca le finanze aziendali, considera questo: polizze assicurative volontarie.
Molte politiche supplementari sono offerte senza costi aggiuntivi per la società. Le aziende possono scegliere di contribuire con una parte del premio o semplicemente rendere disponibile il prodotto ai dipendenti per l'acquisto. Alcuni operatori offrono anche la detrazione del libro paga senza costi diretti aggiuntivi per le imprese.
Essere un vantaggio Marketer
Non è sufficiente offrire grandi vantaggi ai propri dipendenti: è necessario ampliare la comunicazione dei vantaggi oltre la stagione di iscrizione aperta. Il settantanove per cento dei dipendenti delle piccole imprese concordano sul fatto che i programmi di benefici ben comunicati li renderebbero meno propensi a lasciare il proprio posto di lavoro, secondo l'AWR. Poiché i benefici vengono generalmente detratti direttamente dalle buste paga, è facile per i lavoratori dimenticare gli aspetti importanti del loro pacchetto di benefici.
Pianifica modi creativi per comunicare sul totale dei compensi, programmi di assistenza ai dipendenti e incentivi per la salute che offri su base continuativa. Ecco i modi in cui puoi commercializzare le tue opzioni di benefit:
- Post suggerimenti benefici, promemoria e testimonianze di dipendenti su bacheche nelle aree di alto traffico.
- Stampa vantaggiosa comunicazione su carta colorata anziché carta bianca per attirare rapidamente l'attenzione del personale.
- Mail fornisce informazioni direttamente alle case dei dipendenti per aumentare la consapevolezza dei dipendenti e incoraggiare la conversazione con i familiari.
- Pianifica i vantaggi "orari d'ufficio" in cui i dipendenti possono passare da un momento all'altro per discutere di qualsiasi vantaggio relativo a un professionista delle risorse umane o un agente o un broker in visita.
- Ritaglia il tempo in una riunione del personale o in un municipio per dare una panoramica dei diversi vantaggi disponibili per i dipendenti.
Con una connessione innegabile tra i vantaggi e la fedeltà dei dipendenti, è necessario assicurarsi che i dipendenti non siano solo dotati di opzioni adatte ai loro stili di vita individuali, ma anche che siano pienamente consapevoli delle loro scelte.
Foto di benessere tramite Shutterstock / Small>
10 commenti ▼
