Il carattere di una persona spesso determina quanto successo hanno in ogni carriera. Avendo una forte etica del lavoro, resterà onesta e onesta autointegrazione nel lavoro. I datori di lavoro in genere cercano e promuovono lavoratori che comprendano queste qualità.
Onestà
Indipendentemente dal tipo di lavoro, il comportamento onesto è fondamentale. Modificare una carta del tempo, permettere a qualcun altro di incolpare i propri errori o le circostanze esagerate del lavoro sono tutte forme di disonestà. Una volta che un datore di lavoro scopre un lavoratore in una bugia, quel dipendente può essere licenziato. Se il dipendente non viene licenziato, quel seme di dubbio verrà piantato nella mente del datore di lavoro. Ciò può causare a un datore di lavoro di mettere in discussione l'onestà del lavoratore da quel momento in poi.
$config[code] not foundEtica
In generale, l'etica è direttamente collegata ai principi morali. L'etica è la capacità di distinguere tra giusto e sbagliato. Sebbene un individuo possa sapere che qualcosa non va, una buona etica del lavoro lo porta a intraprendere un'azione illecita. L'etica del lavoro sta applicando questo principio sul posto di lavoro. Quando un dipendente mostra una forte etica del lavoro diventa una risorsa vitale per l'azienda.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIntegrità
L'integrità può essere descritta come la forza dell'onestà di qualcuno e della sua posizione etica. Una persona con una forte integrità ha meno probabilità di essere influenzata da quelli di minor valore morale. I datori di lavoro vogliono sapere che un lavoratore rimarrà onesto indipendentemente dalle azioni di un collega. L'integrità riflette il buon carattere morale.
