Lavorare con il benessere dei bambini può essere stressante - ecco perché il campo a volte ha un tasso di turnover del 90% - ma è anche gratificante sapere che stai facendo la differenza nella vita dei bambini. I supervisori del lavoro sociale non trascorrono molto tempo sul campo come fanno i membri dello staff, ma devono comprendere le esigenze dei propri dipendenti e della comunità ed essere in grado di esprimere tale comprensione in un colloquio di lavoro.
$config[code] not foundGestione del personale
La gestione e la formazione del personale sono componenti chiave di una posizione di supervisione del lavoro sociale. I candidati dovrebbero prepararsi a rispondere a domande sulla loro precedente esperienza di gestione del personale e su come dividono equamente il carico di lavoro elevato tra il personale. Le domande possono comprendere come il candidato mantiene motivato il personale e come garantire che i dipendenti, nuovi e vecchi, siano adeguatamente formati. Gli intervistatori dovrebbero chiedere informazioni sul processo di revisione dei dipendenti del candidato e sulle pratiche disciplinari. Con la vita dei bambini spesso in linea, i supervisori devono assicurarsi che i membri del personale seguano le procedure corrette in ogni momento.
Responsabilità del caso
Sebbene i supervisori potrebbero non avere la stessa interazione con le famiglie del loro personale, devono comunque rimanere a conoscenza dei casi in corso. Gli intervistatori potrebbero chiedere come un candidato tiene traccia e riporta i casi, nonché il suo livello di comfort quando testimonia in tribunale su casi sotto la sua competenza. I candidati devono prepararsi per le domande su quando decidono di essere coinvolti personalmente nei casi e in quale fase, come l'assunzione o la valutazione. Le domande possono anche comprendere se il candidato ha mai richiesto un finanziamento per il dipartimento di benessere dei bambini o come lavora in collaborazione con altre agenzie per garantire che i bambini ricevano servizi aggiuntivi necessari, come la terapia.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFunzioni amministrative
I supervisori del lavoro sociale spesso completano o monitorano le segnalazioni inviate al tribunale e le domande devono riguardare il modo in cui il candidato gestisce tali rapporti per assicurarsi che siano presentate in tempo e complete. Le domande possono anche includere i criteri che il candidato utilizza quando formula raccomandazioni al tribunale in merito al benessere del bambino, ad esempio se il bambino debba essere restituito ai suoi genitori dopo essere stato rimosso per sospetto abuso. Gli intervistatori potrebbero chiedere il livello di comfort del candidato che prepara i rapporti e li presenta a gruppi piccoli e grandi.
Community Outreach
Raggiungere la comunità è essenziale per il successo di un dipartimento per il benessere dei bambini. I supervisori devono educare la comunità sui segnali di pericolo e sulla necessità di supporto finanziario e di volontariato, e gli intervistatori dovrebbero chiedere ai candidati la loro precedente esperienza di sensibilizzazione e successi. I candidati devono prepararsi a rispondere a domande su come hanno reclutato genitori adottivi e tutor, nonché su come coinvolgono i partner della comunità.
