Sei un "lavoratore indipendente?" Forse ti definisci un libero professionista, un appaltatore indipendente, un solopreneur o un lavoratore autonomo. Di recente, i partner MBO hanno intervistato i lavoratori di questo gruppo in crescita, che definiscono come persone che lavorano almeno 15 ore alla settimana in impieghi non tradizionali, non permanenti a tempo pieno o part-time. Il rapporto che ne risulta, Indipendent Workforce Index: The State of Independence in America, ha alcune scoperte affascinanti su chi siano i lavoratori indipendenti americani, sul perché hanno deciso di mettersi in proprio e sul loro futuro.
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Chi sono gli indipendenti?
Gli indipendenti sono un gruppo vario. Il dodici percento sono Millennial, il 49 percento Gen X, il 30 percento baby boomer e il 10 percento anziani (oltre 65). Le donne rappresentano il 53% degli indipendenti.
Nel complesso, gli indipendenti tendono ad essere lavoratori della conoscenza. Quasi la metà ha una laurea; sette su dieci affermano che il loro lavoro richiede formazione specialistica, abilità o istruzione; e il 50 percento afferma che richiede esperienza o esperienza nel settore.
Perché andare indipendente?
I tre maggiori motivatori per diventare indipendenti sono il desiderio di una maggiore flessibilità di lavoro / vita (47%), il desiderio di guadagnare di più (36%) e una decisione consapevole di avviare un'impresa (29%). Anche se la saggezza convenzionale sostiene che la maggior parte degli indipendenti sono da soli perché sono stati licenziati da "veri e propri posti di lavoro", solo il 24 per cento ha dichiarato che era un motivo per diventare indipendenti.
Gli indipendenti amano la flessibilità, il tempo e l'autonomia. Il settantacinque per cento dice che fare qualcosa che amano è più importante che fare soldi; Il 74% afferma che la flessibilità è più importante del fare soldi; e il 48% dice che non gli piaceva avere un capo.
Quando in realtà colpiscono da soli, gli indipendenti scoprono che è altrettanto soddisfacente come previsto. Infatti, lo studio ha scoperto che il lavoro indipendente porta a una maggiore soddisfazione professionale per i lavoratori di tutte le generazioni, forse perché offre ricompense che raramente i dipendenti trovano oggi sul posto di lavoro, come flessibilità, controllo e libertà di crescere e apprendere.
Qual è il rovescio della medaglia?
Complessivamente, gli indipendenti sono molto soddisfatti, con il 40% che dichiara di non tornare mai a un lavoro tradizionale. Solo il 19 percento preferirebbe avere di nuovo un lavoro tradizionale. Tuttavia, l'alto livello di soddisfazione non è senza alcune preoccupazioni, come molti di noi leggendo questo può attestare. Le prime tre preoccupazioni che gli indipendenti hanno di fronte non hanno un reddito prevedibile (56%), mantenendo abbastanza business nella pipeline (46%) e pianificazione per la pensione (46%).
I lavoratori indipendenti non indossano occhiali color rosa: l'81% afferma che essere indipendenti è più rischioso rispetto ai posti di lavoro tradizionali, e il 66% afferma che è meno sicuro. Ma il 33 percento afferma che nonostante i rischi, in realtà si sentono Di Più essere sicuri di essere indipendenti di quanto farebbero con un lavoro tradizionale.
Il futuro degli indipendenti
Il rapporto prevede che entro il 2013 il numero di lavoratori indipendenti crescerà da 16 milioni a oggi a oltre 20 milioni. Già, lo studio ha rilevato che 28 milioni di lavoratori americani stanno pensando di diventare lavoratori indipendenti. Di questi, il 60 percento ha già adottato un qualche tipo di azione verso questo obiettivo, tra cui:
- Condurre ricerche (33 percento)
- Scrivere un business plan (23 percento)
- Parlare con potenziali clienti o ottenere consigli su questioni commerciali (20 percento)
- Costruire un sito web aziendale (20 percento)
- Apertura di un conto bancario aziendale (14 percento)
Anche il futuro dei lavoratori indipendenti nel sondaggio appare luminoso. Solo il 19 percento prenderebbe in considerazione l'idea di tornare alla vita come dipendente; un enorme piano del 63% prevede di rimanere indipendente, e il 12% desidera espandersi ulteriormente e diventare un datore di lavoro.
Questi risultati sono in sintonia con i tuoi sentimenti riguardo all'essere indipendenti?
Immagine da EDHAR / Shutterstock
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