Quando prendi un nuovo lavoro, stai invitando volentieri in un sacco di turbolenze, che potrebbero valerne la pena se stai per guadagnare più soldi e ottenere un nuovo titolo più prestigioso. Ma se la mossa è più di una laterale - il che significa che stai sostanzialmente allo stesso livello di retribuzione - potrebbe non valerne la pena. Se il movimento laterale proposto è all'interno della tua attuale azienda o con un nuovo datore di lavoro, valuta attentamente i pro ei contro prima di rifiutare l'offerta.
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Quando ti trasferisci in un nuovo dipartimento o in una società completamente nuova, lavorerai con molte facce nuove. Se sei annoiato a pezzi con il tuo attuale lavoro e con i tuoi colleghi, questo ti darà la possibilità di ricominciare da capo e provare qualcosa di nuovo. Se fai una mossa laterale all'interno della tua azienda, stai mostrando al tuo datore di lavoro che sei un lavoratore diversificato con una miriade di abilità - qualcosa che potrebbe renderti idoneo per la promozione in seguito. Considera anche altri professionisti, in particolare, per il lavoro in questione, ad esempio un pendolarismo o mansioni più brevi che corrispondono più strettamente al set di competenze.
Contro
Se hai elencato tutti i pro e pensi ancora che la mossa laterale non sia una buona scelta, la pesatura degli svantaggi ti aiuterà a formulare un buon discorso per dare al tuo datore di lavoro. La più grande truffa di quella mossa laterale: niente più soldi e nessun vantaggio aggiuntivo. Oltre a questo, devi conoscere le sfumature del nuovo lavoro, imparare a integrarsi con i tuoi nuovi collaboratori e possibilmente capire un nuovo pendolarismo e una nuova polizza assicurativa sanitaria. Se stai considerando di muoverti all'interno della stessa azienda, la tua mossa laterale potrebbe anche dipingerti come qualcuno che non è promuovibile, consiglia Randall S. Hansen di Quintessential Careers. Se il tuo attuale datore di lavoro ti suggerisce la mossa, ti mette in una situazione molto appiccicosa, poiché la richiesta del tuo datore di lavoro potrebbe essere più di una richiesta mascherata di spostamento di posti di lavoro.
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Se sei ancora incline a rifiutare il lavoro, non hai molto da perdere nel fare una controfferta che aiuta ad addolcire l'accordo solo un po '. Un leggero aumento di stipendio è una cosa da chiedere, ma considera anche altri vantaggi come il bonus alla firma, l'iscrizione al club benessere, l'auto aziendale o anche un ufficio migliore. Metti la tua contro-offerta per iscritto e poi chiedi un incontro di persona con il gestore assumente. Durante la conversazione, spiega con tatto alcuni dei motivi per cui ti stai inclinando a rifiutare il lavoro. Quindi presenta la tua controfferta e incrocia le dita.
La Letdown
Se la tua contro-offerta non funziona o sai già che vuoi rifiutare l'offerta, è tempo di un'altra discussione cordiale con il gestore assumente. A questo punto non è necessario incontrarsi di persona, ma fare una telefonata invece di scrivere una e-mail, informa il sito Web delle carriere di The Ladders. Ringrazia il responsabile delle assunzioni per avere l'opportunità di arrivare così lontano nel processo e poi farle sapere che hai deciso di rifiutare l'offerta. In alcuni casi, il fatto che tu abbia rifiutato l'offerta potrebbe far girare il datore di lavoro e offrirti alcuni dei vantaggi che hai richiesto. Il processo di assunzione può essere costoso per un datore di lavoro e ricominciare da capo nella ricerca potrebbe essere più problematico rispetto all'impennata della retribuzione richiesta. In ogni caso, mantenere un atteggiamento positivo e professionale in ogni momento. Se stai rifiutando una mossa laterale all'interno della tua azienda, la tua decisione potrebbe non essere affatto ben accolta e potresti prendere in considerazione un piano di riserva, ovvero cercare un altro lavoro in una nuova azienda.
