Mentre l'economia continua a migliorare, è naturale per i dipendenti iniziare a valutare i vantaggi offerti dai concorrenti.
Se uno dei migliori giocatori della tua azienda decide di sfidare la concorrenza a causa di un'offerta di benefit unica, il risultato può essere catastrofico. Non solo la tua azienda potrebbe sperimentare un calo della produttività, i costi associati alla ricerca di nuovi talenti e il tentativo di riempire il vuoto nel frattempo potrebbero essere incalcolabili.
$config[code] not foundUn modo per rimanere competitivi in questo mercato del lavoro sempre più aggressivo è investire in un sano programma di benessere. Può sembrare arbitrario, ma non lo è. Nell'attuale mondo di salute intossicato e attento ai costi, il valore di un programma di benessere è praticamente fuori discussione. Gli studi mostrano (PDF) che i datori di lavoro che offrono programmi di benessere non vedono solo un aumento della produttività generale, ma trovano il loro pool di lavoratori molto più coinvolto.
Ecco alcuni motivi:
Produttività incrementata
Quando le persone sono incoraggiate a condurre una vita più sana, sono più produttive al lavoro. Alcuni dei benefici di una migliore salute personale includono una maggiore concentrazione, livelli energetici più elevati e una prospettiva più ottimistica.
Migliorare la resistenza sul posto di lavoro anche di un individuo può portare ad un significativo aumento della produttività generale.
Lealtà aumentata
Un programma di benessere invia un messaggio chiaro a tutti: "La mia azienda si preoccupa della mia salute personale e della salute personale della mia famiglia".
Ascoltare questo messaggio trasmette un chiaro senso di appartenenza per ciascun individuo, ed è un sentimento che crea fedeltà. I dipendenti che sentono che la loro azienda si preoccupa di loro tendono a "premiare" i loro superiori con maggiore attenzione e longevità - e questo è un intangibile che puoi portare in banca.
Dopo tutto, i risparmi associati alla fidelizzazione dei lavoratori sono ben documentati.
Diminuzioni delle assenze
I programmi di benessere forniscono alle famiglie educazione alla salute, allenamento fitness e idee di gestione dello stile di vita. Queste informazioni offriranno a questi neo-informati la possibilità di condurre una vita più sana e soddisfacente, il che si tradurrà in un minor numero di ore di malattia.
Diminuzione dei costi sanitari
È un dato di fatto: quando le persone sono più sane, pagano meno per quasi tutto - in particolare i costi sanitari. Così fanno le aziende.
L'investimento di front-end che l'azienda lancia per un programma di benessere pagherà ricchi dividendi sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Morale aumentato
Quando sei sano, sei felice e una forza lavoro felice è forse il miglior strumento di reclutamento disponibile.
Un miglioramento del morale si traduce in migliori prestazioni lavorative, un aumento della fedeltà aziendale e un maggiore senso di responsabilità personale.
Quando i dipendenti riconoscono che i loro superiori si preoccupano del loro benessere fisico, le prospettive positive che esibiranno si trasformeranno in un segno distintivo del marchio della vostra azienda.
Talento aumentato
Quando le persone dotate cercano lavoro, prestano molta attenzione alla stampa fine relativa ai benefici.
I migliori talenti saranno attratti dalle imprese che sono preoccupate per il loro benessere. Inoltre, se i tuoi dipendenti esistenti godono dell'atmosfera lavorativa, è probabile che condivideranno i loro sentimenti con gli altri. Questo attirerà naturalmente il meglio e il più brillante.
Lavoro di squadra aumentato
Se la vostra azienda è abbastanza fortunata da avere una palestra in loco, questa posizione sarà un luogo ideale per persone di diversi dipartimenti e discipline per uscire, chiacchierare, condividere consigli di fitness e costruire relazioni. Potresti rimanere sbalordito da come la palestra aiuta il legame della tua squadra.
Visite ospedaliere diminuite
Gli studi hanno dimostrato che i programmi di benessere riducono il numero di ricoveri ospedalieri di uno sconcertante 66 percento!
La maggior parte delle persone detesta dover andare in ospedale, e non solo perché è così costoso. I pazienti ospedalieri sono sottoposti a una dieta regolata, sottoposti a una moltitudine di test e costretti a indossare abiti rivelatori.
Oltre ad aiutare i dipendenti a evitare le degenze ospedaliere, un programma di benessere può anche consentire ai dipendenti di assumere il controllo della propria salute dando loro l'opportunità di partecipare alle attività di esercizio, conoscere il controllo delle porzioni e persino approfittare degli incentivi per smettere di fumare.
Se la tua azienda soffre di un basso morale della forza lavoro, un aumento delle assenze o un calo della produttività, potrebbe essere il momento di prendere in considerazione l'idea di mettere in atto un programma di benessere. I dipendenti sani sono impiegati e i risultati valgono sempre l'investimento.
Spin Class Photo tramite Shutterstock
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