Anche se sei completamente soddisfatto del lavoro che svolgi, se l'ambiente in cui lavori è negativo, ostile o molesto, è quasi impossibile eseguire i tuoi compiti al meglio delle tue capacità. Stabilire che il tuo posto di lavoro sia insopportabile, sia che tu stia solo cercando miglioramenti per poter continuare a lavorare o per un compenso monetario, non è sempre possibile.
Cercare Consiglio
Quando stai cercando di dimostrare un ambiente di lavoro ostile ai fini di una causa, o di presentare domanda di indennità di disoccupazione anche se hai smesso di lavorare, seguire la procedura corretta è della massima importanza. Parla con un avvocato o un rappresentante del tuo dipartimento del lavoro statale per un consiglio su come costruire il tuo caso prima di dare avviso che hai intenzione di smettere. Un avvocato esperto può aiutarti a determinare la documentazione necessaria per il tuo caso e aiutarti a ottenerla. Se lasci il lavoro prima di contattare un avvocato, ottenere la prova che cerchi potrebbe essere impossibile.
$config[code] not foundTienine traccia
La dimostrazione di un ambiente di lavoro ostile o insopportabile richiede la conservazione di registri dettagliati e accurati dell'ambiente e le misure da te adottate per risolvere la situazione. Ad esempio, se il tuo capo o un collega di lavoro è costantemente maltrattato verbalmente, mettendo un onere eccessivo su di te per completare il tuo lavoro, tieni un registro degli incidenti inclusi la data, l'ora e ciò che è stato detto. Porta i tuoi reclami alle risorse umane o al tuo supervisore e conserva i registri di tali riunioni e di ciò che viene detto. Anche se i tuoi record e le tue osservazioni personali non possono servire da sole come prova adeguata se il caso va in tribunale, essere in grado di dimostrare un modello può rafforzare la tua argomentazione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingComunicazione elettronica
Gli odierni ambienti di lavoro ad alta tecnologia non solo aumentano la produttività, ma mantengono anche la prova di un ambiente di lavoro insopportabile. Conserva copie di e-mail moleste o offensive, foto o messaggi di testo che ricevi da colleghi o supervisori. Arruolare l'aiuto del reparto IT per ottenere copie dei registri di accesso, registri di navigazione Web e altre comunicazioni elettroniche se necessario; in alcuni casi, potrebbe essere necessario citare in giudizio tali documenti se non è possibile acquisirli legalmente da soli. Se il posto di lavoro utilizza la videosorveglianza, i record video possono anche servire come prova di un ambiente di lavoro insopportabile. Tuttavia, registrando una conversazione con qualcuno a sua insaputa, potrebbe essere illegale nel tuo stato, e farlo comunque può danneggiare il tuo caso o metterti nei tuoi problemi legali. Confermare le regole con un avvocato o le forze dell'ordine prima di procedere.
Evidenza medica
Se il tuo ambiente di lavoro influisce sulla tua salute, contatta l'aiuto del tuo medico. Devi dimostrare che la tua condizione fisica o mentale è stata creata dal tuo posto di lavoro e non da una condizione preesistente. Se si dispone di record dettagliati dal medico che mostrano un problema crescente, tali documenti possono servire come prova di un ambiente insopportabile. Se sei stato ferito a seguito di un assalto o di un'altra azione da parte di un collega di lavoro, richiedere assistenza medica e presentare un rapporto al dipartimento risorse umane e alla polizia locale. Questi rapporti possono servire come prova di un ambiente di lavoro insopportabile.
Testimoni
I testimoni possono anche essere preziosi nel dimostrare un ambiente di lavoro insopportabile. Se possibile, e i colleghi sono disposti, ottenere dichiarazioni firmate da loro confermando le tue affermazioni su un ambiente di lavoro ostile. Un testimone credibile può descrivere i dettagli di particolari episodi che ha visto, corroborare le tue affermazioni sul tuo comportamento e reazioni e fornire ulteriori informazioni su ciò che ha visto o sentito riguardo alla tua situazione. Tuttavia, alcune persone potrebbero essere riluttanti a fornire una dichiarazione per timore di ritorsioni o il desiderio di rimanere fuori da una situazione negativa.
