Il test occupazionale professionale è una procedura standardizzata utilizzata per valutare i punti di forza, i punti deboli, i valori e i tratti della personalità di un individuo per diverse professioni. Oltre ad aiutare gli esaminatori a esplorare le opzioni di carriera, i dipartimenti delle risorse umane utilizzano i test occupazionali per selezionare i migliori candidati per le opportunità di lavoro.
Funzione
Utilizzando strumenti come questionari sulla personalità e test di capacità cognitiva, gli esami professionali di carriera aiutano i consulenti e i datori di lavoro a determinare l'idoneità di un dipendente alla promozione e a prevedere i bisogni di formazione. I test aiutano anche i candidati a identificare il loro stile di leadership, le preferenze di lavoro e i motivatori interni ed esterni.
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Mentre i test di carriera professionale esaminano l'intelligenza generale dei professionisti, alcuni test si concentrano su capacità di battitura a macchina, ortografia e grammatica, risposte comportamentali a situazioni specifiche e abilità informatiche. Altri test occupazionali identificano tipi di personalità e valori personali.
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I consulenti di carriera e i datori di lavoro devono considerare se i test occupazionali sono convenienti ed appropriati per l'inserimento lavorativo. Gli esaminatori devono valutare come integrare i risultati dei test occupazionali nella loro ricerca di lavoro, mentre i datori di lavoro devono determinare il modo migliore per incorporare i risultati nel loro processo di selezione per i candidati qualificati.
