I datori di lavoro utilizzano numerosi strumenti per lo screening e la valutazione dei potenziali assunti. Le lettere aiutano a presentare i candidati in una luce attraente; menzionando che hai riferimenti per confermare il tuo carattere e retta posizione morale può aiutare ad addolcire la tua desiderabilità per la posizione. Tuttavia, la lettera di presentazione dovrebbe concentrarsi sui propri risultati - i riferimenti di carattere possono inviare le proprie lettere individuali in seguito, su richiesta del datore di lavoro.
$config[code] not foundTipi di lettere
Le lettere di accompagnamento sono tra i primi punti di contatto con un datore di lavoro. La tua lettera di accompagnamento descrive il tuo background, i risultati, le qualifiche e il motivo per cui sei il miglior candidato per la posizione disponibile. Vicino alla conclusione della lettera, puoi affermare che i tuoi riferimenti sono disponibili per il contatto e che non vedono l'ora di condividere le loro esperienze positive con il tuo lavoro. Successivamente, il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere di inviare lettere di raccomandazione dai riferimenti che attestino il tuo personaggio. Le referenze potrebbero inoltrarle direttamente al tuo datore di lavoro, il che significa che rinuncerai al diritto di visualizzare in anteprima le loro dichiarazioni. In alcuni casi, ciò rende più forti le raccomandazioni perché i datori di lavoro sapranno che non hai pre-filtrato le informazioni.
Candidati a chiedere
Non tutti i riferimenti sono creati uguali. Scegli individui che ti conoscono professionalmente o quasi professionalmente - per esempio, un membro del consiglio di amministrazione di un'organizzazione di volontariato per la quale lavori a stretto contatto. Precedenti datori di lavoro, professori per neolaureati e tutor professionisti hanno tutti dei validi riferimenti di carattere. Sebbene queste persone possano parlare con la tua forte morale ed etica, valuta attentamente prima di chiedere a un ministro o ad un membro del clero di scrivere la tua lettera di raccomandazione. Potrebbero non essere i migliori candidati per parlare delle tue capacità professionali. Chiedi alle persone che ti conoscono da molto tempo; questi appaiono come testamenti più forti per il tuo curriculum rispetto a quelli che hai appena incontrato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCandidati da evitare
I datori di lavoro guardano con sospetto quando ricevono lettere dai tuoi amici e familiari. Anche se sono professionisti e ti conoscono professionalmente, è meno probabile che saranno in grado di assumere una posizione neutrale e disciplinata quando valuteranno il tuo personaggio. Il tuo datore di lavoro potrebbe chiedersi perché non hai altri professionisti pronti a confermare la tua buona reputazione; potrebbe sembrare che i precedenti datori di lavoro o mentori non fossero disposti a discutere del tuo personaggio. Non perdere la possibilità che un amico non menzioni la tua relazione personale; potrebbe richiedere solo una pausa imbarazzante o un errore nel mettere in discussione l'intera referenza.
Prima di inviare la lettera
Prima di inviare una lettera di presentazione ai datori di lavoro che menzionano i riferimenti di carattere per nome, contatta ogni persona singolarmente per dare loro un avviso. Se un datore di lavoro chiama e il tuo riferimento è sorpreso di essere contattato, o fornisce una risposta non preparata, questo non rifletterà fortemente la tua candidatura. Verifica che le informazioni di contatto del tuo riferimento siano ancora aggiornate: un'estensione del telefono o un indirizzo email potrebbero essere cambiati dall'ultima volta in cui hai lavorato insieme.
