Per molti di noi, i nostri collaboratori sono come una seconda famiglia. Ci commiseriamo durante il pranzo nella stanza della pausa. Festeggiamo compleanni e traguardi personali insieme, e siamo persino usciti di nascosto dall'ufficio per prolungare le corse di caffè di mezzogiorno.
Abuso di sostanze sul posto di lavoro
Guardare la lotta di un collega con l'abuso di sostanze sul posto di lavoro può essere incredibilmente difficile. È naturale sperimentare una serie di emozioni tra cui frustrazione, rabbia, delusione, paura e preoccupazione per il benessere del tuo collega. Mentre gran parte del focus potrebbe essere su come aiutare al meglio il tuo collega a entrare in terapia, la laurea da un programma di abuso di sostanze è solo il primo passo verso la guarigione.
$config[code] not foundIl ritorno al posto di lavoro dopo aver completato un programma di trattamento può essere altrettanto impegnativo per te e il tuo collega di lavoro.
Il ritorno al lavoro è importante per il recupero dei tossicodipendenti
Molti programmi di trattamento dell'abuso di sostanze, tra cui i Capitoli Capistrano nella Contea di Orange, raccomandano un ritorno al posto di lavoro come una parte sana della ripresa. Secondo Chapters, il ritorno al lavoro fornisce una routine strutturata, stimola la mente, offre opportunità di socializzazione sobrie e fornisce agli individui il recupero con lo scopo. Il lavoro costruisce nuove competenze e aiuta le persone a trovare di nuovo valore in se stesse.
Ma anche con questi benefici, tornare al lavoro dopo il trattamento della dipendenza può essere ancora un'esperienza stressante e stimolante per un individuo appena sobrio.
Come migliorare i collaboratori di supporto nel recupero
Anche il supporto più adatto può andare storto e finire per causare una risposta negativa nel tuo collega di lavoro, o peggio, atterrare in acqua calda con il reparto risorse umane della tua azienda. Ricorda, non sei terapeuta o sponsor del tuo collega di lavoro, né dovresti esserlo. Tuttavia, se desideri svolgere un ruolo di sostegno nella ripresa del tuo collega, è importante farlo in modo positivo e costruttivo.
Puoi aiutare a supportare il processo di recupero del tuo collaboratore facendo quanto segue:
Rispetta la privacy
Con l'abuso di sostanze sul posto di lavoro, la riservatezza viene prima di tutto. Anche se sei stato coinvolto in un intervento a nome del tuo collaboratore, potrebbe non voler discutere con il tuo programma di trattamento o recupero con te - e va bene. Il tuo collega non ha l'obbligo di parlare di questa esperienza con te. Possono sentirsi imbarazzati o essere nervosi su come gli altri li giudicheranno, o semplicemente ritenere che non sia appropriato sollevare una questione personale sul posto di lavoro.
Permetti al tuo collega di sapere che sei felice di essere tornato e che sei disponibile per ascoltare - in qualsiasi momento. Oltre a ciò, segui la loro guida quando si tratta di discutere dell'abuso di sostanze sul posto di lavoro e del trattamento della dipendenza - non forzare mai una conversazione.
Benvenuto nella tua collega di lavoro in the fold
Molto può cambiare in ufficio in appena uno o due mesi. Il tuo team è finalmente riuscito a sbarcare quel grosso cliente? Ti sei arrischiato e bruciato su una grande proposta o hai avuto un pranzo client imbarazzante che ora è uno scherzo in ufficio? Un nuovo assistente amministrativo è entrato nella reception?
Riempi il tuo collaboratore sia per i grandi cambiamenti del progetto che per l'inoffensivo "parlare in ufficio" che li aiuterà a sentirsi di nuovo parte essenziale della squadra.
Aspettati che il tuo collega sia diverso
Certo, potresti rendertene conto che voi due non starete più prendendo birre dopo il lavoro. Ma tieni presente che i cambiamenti dei tuoi colleghi vanno oltre le abitudini di vita. La dipendenza può influire pesantemente sulla personalità e sui comportamenti di un individuo. Abbracciare una vita sobria significa esplorare una personalità completamente nuova.
Rispetta il luogo in cui si trovano nel loro viaggio alla scoperta di sé e offri attività sobrie e appropriate. Ad esempio, se prendi sempre le bevande dopo il lavoro per sfogarti, suggerisci di prendere una lezione di spin o di praticare yoga insieme.
Guarda per Red Flags
Una ricaduta non deve significare un ritorno completo all'abuso di sostanze sul posto di lavoro. Rimanendo all'erta per le bandiere rosse, puoi contattare il tuo collega e il suo supervisore per il supporto aggiuntivo di cui potrebbero aver bisogno per tornare in pista.
Le comuni bandiere rosse di ricaduta sul posto di lavoro includono un modello costante di ritardo o di partenza anticipata, scuse sempre meno plausibili, scarsa qualità del lavoro, espulsione di progetti o attesa fino all'ultimo minuto e dimenticanza degli impegni di lavoro o di riunioni mancanti.
Conclusione
Sostenere un amico o una persona amata attraverso il follow-up e il recupero dopo aver subito un abuso di sostanze sul posto di lavoro non è facile. Ovviamente, questo processo è reso più complicato dal posto di lavoro. Anche se i tuoi colleghi di lavoro possono sentirsi come una seconda famiglia, devi comunque rispettare la politica delle risorse umane della tua azienda per quanto riguarda la dipendenza nei luoghi di lavoro e il diritto alla privacy dei dipendenti.
Inoltre, ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo per malattia, un dipendente può andare in congedo senza fornire dettagli specifici, purché abbia ricevuto una diagnosi professionale. Fai sapere al tuo collega che sei un alleato e pronto ad aiutare a superare le sfide della vita sobria del posto di lavoro.
Immagine dei farmaci tramite Shutterstock
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