I dipendenti che raggiungono il sessantesimo compleanno spesso realizzano una transizione di stile di vita di successo iniziando una nuova carriera. Per questi individui, la pensione non è un'opzione a causa di necessità finanziarie. Se un cambiamento di carriera è la scelta, considera di investire tempo in strumenti e test di valutazione della carriera. Quattro industrie che reclutano attivamente dipendenti con più di 60 anni sono assistenza sanitaria, vendita al dettaglio e assistenza clienti, istruzione e consulenza.
$config[code] not foundAssistenza sanitaria
Una carenza di infermieri sta crescendo a livello nazionale. La professione di assistenza sanitaria valuta l'esperienza. Molti posti di lavoro nell'assistenza sanitaria richiedono meno di quattro anni di istruzione universitaria. Secondo il Bureau of Labor Statistics Statunitense, circa 545.000 stabilimenti costituiscono il settore sanitario; Il 76 percento sono uffici di medici, dentisti o altri operatori sanitari. Otto delle 20 professioni a più rapida crescita sono nel settore dell'assistenza sanitaria. Sebbene gli ospedali costituiscano solo il 2% di tutti gli istituti di assistenza sanitaria, impiegano il 40% di tutti i lavoratori. I dipendenti over 60 hanno un'empatia naturale con le persone che cercano assistenza sanitaria.
Servizio al dettaglio e assistenza clienti
I dettaglianti non sono esenti da accuse di discriminazione per età, ma stanno anche vivendo un piccolo bacino di manodopera per il personale di vendita. Il Bureau of Labor Statistics prevede che il retail sarà nelle prime 10 aree nella crescita dell'occupazione nel prossimo decennio a causa della carenza di personale. Le carriere al dettaglio e al servizio clienti sono settori in cui il contatto con il cliente è importante e i dipendenti più anziani sono percepiti come buoni con le persone. Anche gli individui con più di 60 anni sono considerati più fedeli e rischiosi per i datori di lavoro. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, il mandato mediano degli impiegati da 55 a 64 anni è tre volte e mezzo superiore rispetto ai dipendenti da 25 a 34 anni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFormazione scolastica
La domanda di insegnanti nelle scuole americane sta aumentando rapidamente. Le organizzazioni di insegnanti prevedono da 150.000 a 250.000 aperture nelle scuole elementari e secondarie entro il 2010, poiché le iscrizioni pubbliche salgono di quasi due milioni. La domanda di insegnanti è particolarmente acuta negli stati con popolazioni in crescita come California, Texas e North Carolina. I soggetti in cui sono necessari gli insegnanti includono matematica, scienze, educazione speciale e inglese come seconda lingua. Per quanto riguarda le carriere per le persone con più di 60 anni, sii paziente. Quando l'economia americana è solida, la carenza di dipendenti sarà una delle preoccupazioni principali per i datori di lavoro. Quando la carenza di dipendenti deve essere risolta rapidamente, le persone con più di 60 anni saranno più richieste perché il numero di giovani impiegati non è abbastanza grande da coprire i posti di lavoro disponibili nel settore dell'istruzione.
La consulenza è una carriera naturale per gli individui di età superiore ai 60 anni, poiché questi individui hanno accumulato enormi quantità di informazioni nel corso degli anni nei loro rispettivi settori. Ad esempio: un direttore generale di una grande emittente televisiva locale che si ritira dalla stazione televisiva può essere qualificato per consultare le emittenti televisive a livello nazionale su come creare una programmazione locale accattivante (traducendo in ulteriori vendite pubblicitarie). Un vicepresidente senior di marketing di una società in cerca di un altro percorso di carriera può andare in pensione e consultare società più piccole senza un direttore marketing a tempo pieno con il proprio obiettivo di vendita e marketing.Consulenza
