I programmi di benefici di un'organizzazione possono fare la differenza nell'aumentare la fedeltà dei dipendenti e nel ridurre il turnover. Gli specialisti dei vantaggi di solito lavorano nel dipartimento delle risorse umane, dove sviluppano e gestiscono programmi di benefici per i dipendenti. Si concentrano sul miglioramento della soddisfazione dei dipendenti e sulla garanzia che i programmi di benefit soddisfino i regolamenti federali e statali sul lavoro e gli obiettivi organizzativi. Gli specialisti dei benefici possono lavorare in una varietà di contesti, che vanno dalle entità aziendali alle organizzazioni non profit, alle agenzie governative e alle istituzioni educative.
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Gli specialisti dei benefici hanno bisogno di forti capacità analitiche e decisionali per avere successo. Usano queste abilità per progettare e implementare programmi di compensazione e benefici. Ciò comporta la valutazione dello stato finanziario dell'organizzazione, degli stipendi medi correnti dell'industria e dei ruoli individuali e delle competenze dei lavoratori per impostare i giusti pacchetti di salari e benefici per i dipendenti in varie posizioni. Gli specialisti dei vantaggi richiedono anche buone capacità comunicative per informare in modo chiaro i dipendenti sulle politiche di benefit dell'organizzazione e sui piani disponibili e sulle capacità negoziali per negoziare i migliori prezzi con vari fornitori di benefit, come le compagnie di assicurazione.
Procedure di sviluppo
Uno specialista delle prestazioni è responsabile della creazione delle procedure che un'organizzazione utilizza per amministrare i programmi di benefici per i suoi lavoratori. Le procedure dovrebbero fornire un quadro chiaro di ciò che accade al diritto di un dipendente ai programmi di benefit in caso di promozione, sospensione, cessazione o cambio di vita, come il divorzio. Ad esempio, uno specialista delle prestazioni che lavora per un'università può sviluppare le procedure per l'ammissione di nuovi docenti nel pacchetto di prestazioni dell'istituto. Se ritiene che i nuovi dipendenti debbano iscriversi all'assistenza sanitaria o alle prestazioni pensionistiche dopo aver svolto il lavoro per almeno tre mesi, può delineare le procedure per farlo.
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Quando gli specialisti dei benefici non sono impegnati nella progettazione di nuovi piani o politiche di benefit, passano il loro tempo a tenere aggiornate le informazioni sui benefici dei dipendenti. Quando un dipendente sperimenta un cambiamento di vita, come avere un nuovo bambino, lo specialista potrebbe aggiungere il neonato come beneficiario nelle prestazioni dell'assicurazione sanitaria del lavoratore e aggiornare di conseguenza il sistema di informazioni sulle risorse umane dell'impresa.
Diventare uno specialista dei vantaggi
Per diventare uno specialista dei sussidi, è necessario conseguire almeno una laurea in economia aziendale o gestione delle risorse umane. Le grandi aziende in genere preferiscono i candidati con un diploma di laurea in un settore pertinente. Anche se non è necessario avere la licenza o la certificazione per diventare uno specialista dei sussidi, è possibile perseguire il programma Certified Benefit Specialist per i dipendenti, offerto dalla Società internazionale degli specialisti dei benefici dei dipendenti certificati, per migliorare le opportunità di lavoro. Puoi anche conseguire un master in amministrazione aziendale o sviluppo organizzativo per migliorare le tue prospettive di qualificazione per lavori senior, come responsabile delle relazioni industriali o direttore dello sviluppo organizzativo.
