Quasi tutte le aziende devono far fronte a una sorta di regolamentazione delle agenzie governative per fare affari negli Stati Uniti o altrove. Molti di questi regolamenti sono progettati per proteggere i consumatori o stimolare la concorrenza. Ma ci possono anche essere alcuni effetti negativi per le imprese, anche nei regolamenti più ben intenzionati. Ecco 25 regolamenti che potrebbero potenzialmente avere un impatto sulla tua piccola impresa in qualche modo.
$config[code] not foundRegolamentazioni che feriscono le piccole imprese
The Affordable Care Act
Spesso definito "Obamacare", l'Affordable Care Act è stata una legge molto controversa che colpisce sia le aziende che gli individui. Le aziende con più di 50 dipendenti potrebbero essere penalizzate per non aver fornito opzioni di copertura sanitaria ai dipendenti. E molti hanno anche dovuto affrontare l'aumento dei premi. Ma alcune regole potrebbero cambiare sotto la nuova amministrazione, dal momento che il presidente Donald Trump e il Congresso hanno già preso provvedimenti per almeno un'abrogazione parziale.
Codice Fiscale Federale
Il codice fiscale federale comporta molti requisiti e regolamenti diversi per le imprese di diverse dimensioni. E poiché è così complicato e onnicomprensivo, può rappresentare un grave onere per le piccole imprese che devono dedicare tempo e risorse per determinare esattamente ciò che è loro richiesto.
Regole straordinarie
Questo potrebbe essere un proiettile che le piccole imprese hanno schivato. Ma una regola relativamente nuova relativa al pagamento degli straordinari per i lavoratori potrebbe aver aggiunto un onere aggiuntivo. Anche se la norma è stata bloccata dall'azione del tribunale federale, le imprese di tutte le dimensioni potrebbero aver visto un cambiamento importante nel limite di esenzione che determina quali dipendenti sono idonei per pagare gli straordinari.
Paga del contraente pubblico
Per le aziende che hanno contratti governativi o subappalti, esiste una regola secondo cui i lavoratori devono essere pagati almeno $ 10,10 ogni ora per il lavoro svolto in base a tali contratti.
Congedo Malato Obbligatorio
C'è anche una regola che stabilisce che gli appaltatori governativi devono fornire ai dipendenti fino a otto giorni di assenze per malattia retribuite all'anno.
Regole del contraente indipendente
Dal momento che sempre più aziende stanno utilizzando l'aiuto di appaltatori indipendenti rispetto ai dipendenti tradizionali, le regole relative a tali appaltatori stanno cambiando. In alcuni casi, se l'appaltatore si affida a un'impresa per la maggior parte del proprio lavoro e reddito, l'azienda deve soddisfare alcuni degli stessi requisiti che avrebbe con un dipendente tradizionale.
Sicurezza e salute
Le imprese devono fornire ai dipendenti ambienti di lavoro sicuri e sanitari, in conformità con la legge sulla sicurezza e la salute del 1970. Mentre creare un ambiente sicuro è quasi certamente un vantaggio per qualsiasi azienda, significa anche che molti devono sottoporsi a ispezioni frequenti e altro tempo processi.
Segnalazione dei requisiti su genere, etnia e retribuzione
Per combattere le discriminazioni e le disparità salariali, la Commissione per l'occupazione delle pari opportunità vuole imporre alle imprese con 100 o più dipendenti di segnalare quanti dipendenti hanno in diversi gruppi etnici e di genere, e quanto questi dipendenti sono pagati. Ciò potrebbe portare a un maggiore tempo dedicato alle pratiche burocratiche e potenzialmente portare a ulteriori ostacoli per le imprese che hanno motivi legittimi per le potenziali disparità retributive.
Legge sull'acqua pulita
Mentre la maggior parte delle aziende concorda sul fatto che proteggere le fonti di acqua pulita è una buona cosa, c'è una parte della Legge sull'acqua pulita che alcuni ritengono che potrebbero limitare le attività commerciali. La norma stabilisce che le zone umide possono anche essere protette da corpi idrici. Pertanto, le imprese oi proprietari di immobili situati in prossimità di zone umide potrebbero incontrare numerosi ostacoli quando cercano di ottenere lavori di costruzione o ristrutturazione sulla loro proprietà.
Regole per l'emissione di carbone
L'industria del carbone è fortemente regolata da regole sull'aria pulita.Così le piccole imprese, comprese quelle che forniscono attrezzature a grandi centrali a carbone, potrebbero vedere la necessità di eliminare progressivamente i loro prodotti o servizi. Tuttavia, c'è attualmente un caso di ricorso nei lavori che potrebbe vedere alcune regole cambiare.
Regole sulle emissioni di carbonio
Esistono anche norme sulle emissioni di carbonio che si applicano ai fornitori di energia. Mentre le piccole imprese non sono spesso responsabili della generazione di energia, queste normative possono potenzialmente portare a un aumento dei prezzi per i clienti energetici, che possono includere le piccole imprese.
Programma di gestione dei rischi dell'EPA
Sebbene questo programma abbia maggiori probabilità di avere un impatto sulle grandi aziende rispetto alle piccole imprese, il programma di gestione del rischio dell'EPA può portare le imprese a investire determinate risorse nella creazione di piani di gestione dei rischi e di emergenza.
Verità-in-pubblicità
Non puoi includere affermazioni false o fuorvianti nei tuoi materiali pubblicitari o di marketing. Le aziende che lo fanno potrebbero rischiare multe o altre sanzioni. E ancora, la maggior parte delle piccole imprese non obietteranno. Ma devi anche essere in grado di eseguire il backup di eventuali affermazioni fatte nella tua pubblicità con prove che possano resistere a una sfida. Questo potrebbe portare a un lavoro extra per te anche se l'atto è inteso solo a proteggere i consumatori da false informazioni.
Fair Packaging and Labeling Act
Le aziende che vendono prodotti alimentari o altri beni confezionati sono tenuti a dichiarare tutti gli ingredienti sull'etichetta, insieme alle informazioni sul prodotto stesso, sull'ubicazione dell'imballaggio e sulla distribuzione. Tutte le informazioni devono anche soddisfare gli standard della legge sulla verità della pubblicità, o le imprese potrebbero essere penalizzate.
Regolamento FDA
Se vendi prodotti alimentari al di fuori del tuo stato (a parte alcuni prodotti che vengono monitorati invece dall'USDA) dovrai registrarti come struttura e affrontare ispezioni e altri regolamenti con la FDA.
Ispezioni statali e locali
Se si dispone di un'azienda più piccola o domiciliare in cui si vendono prodotti alimentari - anche se lo si fa solo all'interno del proprio stato - si è ancora soggetti a ispezioni e altre normative da parte dei governi locali o statali.
Regolamenti USDA
Le aziende agricole sono anche soggette a una serie di ispezioni e regolamenti diversi a seconda dei prodotti alimentari o di altri articoli fabbricati o venduti dalle imprese.
Regole comuni per l'occupazione
Le imprese in franchising e i subappaltatori che lavorano con altre aziende potrebbero essere considerate "datori di lavoro congiunti" con quelle delle altre parti. Per quelle piccole imprese, ciò può significare una regolamentazione rivolta a imprese con più dipendenti e maggiori entrate.
Salario minimo
Il salario minimo federale per i dipendenti non esenti è attualmente di $ 7,25. Quindi le aziende devono pagare almeno tanto oraria ai dipendenti regolari. Tuttavia, molti stati hanno stabilito salari minimi più alti per i dipendenti di recente.
Assicurazione contro la disoccupazione
Le imprese con dipendenti sono tenuti per legge a fornire determinati tipi di assicurazione, tra cui la compensazione dei lavoratori, l'assicurazione di disoccupazione e, in alcuni casi, l'assicurazione di invalidità.
Legge sull'immigrazione e la nazionalità
Le aziende che assumono posti di lavoro con sede negli Stati Uniti possono assumere solo cittadini statunitensi o coloro che hanno ottenuto un visto di lavoro. Quindi le aziende devono completare i documenti necessari e presentare moduli per dimostrare la conformità.
Employee Retirement Income Security Act
Se si dispone di dipendenti a tempo pieno, potrebbe anche essere richiesto di fornire loro opzioni di pensione.
Regolamento sul furto d'identità
Se la tua azienda raccoglie informazioni finanziarie o personali dai clienti, potresti essere ritenuta responsabile se tali informazioni vengono rubate o utilizzate in qualsiasi schema di furto di identità.
Regole Fiduciarie per i consulenti
Progettato per proteggere gli investitori dai conflitti di interesse dei consulenti per gli investimenti, la regola fiduciaria del Dipartimento del lavoro prevede alcuni costi aggiuntivi di conformità per i professionisti che forniscono consulenza e orientamento finanziario. Anche se ciò potrebbe potenzialmente aiutare a proteggere le piccole imprese che utilizzano questi servizi, potrebbe anche portare a un aumento dei costi.
Requisiti di licenza statale
Non tutte le normative aziendali provengono dal livello federale. Ogni stato ha anche il proprio insieme di requisiti di licenza che le aziende devono rispettare. E la ricerca e il mantenimento di tali requisiti possono richiedere tempo prezioso e risorse dalle piccole imprese.
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