Mentre un contratto di lavoro nasce da un accordo reciproco tra un datore di lavoro che fa un'offerta e il dipendente che accetta, l'annullamento non è così facile o diretto. Il contratto di lavoro vincola il datore di lavoro e il dipendente alle sue condizioni e di solito prescrive una durata specifica (vedi riferimento 1). Se il datore di lavoro o il dipendente desiderano annullare il contratto prima del tempo, ci sono diverse considerazioni da fare. L'annullamento improprio del contratto di lavoro può comportare un'azione legale da parte della parte lesa.
$config[code] not foundConfermare i termini
Leggere il contratto di lavoro per accertare se si trattasse di un contratto di impiego a volontà o di uno che le parti potessero annullare solo in determinate circostanze. Se il contratto era basato sui principi dell'occupazione a volontà, allora una delle parti può liberamente annullarlo. I contratti di lavoro a volontà consentono a un datore di lavoro di licenziare un dipendente per qualsiasi o nessuna ragione e conferisce ai dipendenti la stessa libertà di lasciare il lavoro in qualsiasi momento senza conseguenze legali negative (vedi riferimento 2). Tuttavia, se il contratto stabilisce specificamente che il rapporto di lavoro può essere risolto solo per causa, il motivo della cancellazione deve rientrare nelle cause esposte.
Clausole restrittive
Stabilire se ci sono clausole restrittive che entrano in vigore per l'annullamento del contratto e prepararsi ad onorarle (vedi riferimento 3). Un contratto di lavoro è normalmente redatto per un rapporto di lavoro che durerà per un considerevole periodo di tempo. Di conseguenza, il datore di lavoro vorrebbe proteggere il suo investimento nel dipendente e potrebbe inserire clausole per farlo nel caso in cui il dipendente se ne vada. Clausole di non concorrenza che vietano agli ex dipendenti di avviare immediatamente le proprie imprese per rivaleggiare con il datore di lavoro, clausole di non divulgazione che vietano ai dipendenti di divulgare le informazioni riservate del datore di lavoro e le clausole di sanzioni finanziarie sono alcune delle disposizioni restrittive.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCancellazione scritta
Allo stesso modo in cui un contratto di lavoro è scritto per chiarezza e per evitare eventuali controversie successive, la cancellazione dovrebbe essere anche in forma scritta. L'intenzione di un datore di lavoro o di un dipendente di porre fine alla relazione contrattuale è raccomandata per iscritto principalmente allo scopo di avere una registrazione accurata. La cancellazione scritta consente inoltre alla parte che si è annullata di esprimersi, motivando la decisione ed esprimendo gratitudine per il tempo trascorso all'interno del contratto. Se è il dipendente che ha scelto di andarsene, la cancellazione scritta potrebbe includere anche i dettagli del processo di consegna e le relazioni finali su eventuali questioni in sospeso.
Requisiti di avviso
Controllare il contratto per confermare il periodo di preavviso e inviare la cancellazione entro il termine prescritto (vedi riferimento 4). L'avviso è parte integrante di qualsiasi contratto perché consente alla parte che viene servita di prepararsi per la transizione. Il mancato rispetto del termine di preavviso contrattuale è motivo sufficiente per un reclamo legale di risoluzione illecita del contratto. Di conseguenza, un dipendente che desidera lasciare un impiego deve presentare le sue dimissioni entro il termine di preavviso che di solito è di 30 giorni. Viceversa, un datore di lavoro che intende recedere dal contratto dovrebbe dare al dipendente comunicazione scritta e, ove necessario, indicare i motivi per la risoluzione.
