Secondo il SBA, le piccole imprese impiegano quasi la metà (il 47,5%) di tutti i lavoratori negli Stati Uniti. Se hai dipendenti, il tuo stipendio probabilmente è diverso per il 2019. Ecco 10 cambiamenti da notare:
2019 Modifiche del libro paga
1. Guarda le nuove regole sul salario minimo
Mentre il tasso di salario minimo federale è invariato per il 2019 ($ 7,25 all'ora), si applicano le tariffe statali e locali se sono superiori al tasso federale. Circa 20 stati hanno aumentato i tassi a partire dal 1 ° gennaio 2019.
$config[code] not found2. Prendi nuovi poster di lavoro
Ai datori di lavoro è richiesto di mostrare poster che riportino le tariffe salariali applicabili e alcune altre informazioni. Controllare con DOL, OSHAe il tuo dipartimento del lavoro statale per manifesti gratuiti. Puoi anche acquistare tutti i poster richiesti per la tua posizione da Amazon, Staples, ecc.
3. Annota la nuova base salariale della Social Security
La tassa di previdenza sociale, che fa parte di FICA, si applica alla retribuzione imponibile fino a un limite stabilito. Il datore di lavoro e il lavoratore pagano il 6,2% della tassa di previdenza sociale fino al limite della base salariale. Per il 2019, questo il limite è $ 132.000; era $ 128,400 nel 2018.
4. Implementare il differimento elettivo dei dipendenti
Se la tua azienda offre un piano di pensionamento qualificato con contributi di riduzione salariale (differenziali eletti dai dipendenti), come un 401 (k) o IRA SEMPLICE, il i limiti per il 2019 sono aumentati oltre 2018 importi.
5. Implementare nuovi limiti FSA
L'ammontare del risarcimento che i dipendenti possono impegnarsi a rendere flessibili i conti di spesa (FSA) nel 2019 è aumentato a $ 2.700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (da $ 2,650 nel 2018). Tuttavia, il limite per gli FSA per assistenza a carico è di $ 5,000, che è un importo fisso che non viene adeguato annualmente per l'inflazione.
6. Considera le opzioni di copertura medica
Mentre c'è una questione se l'Affordable Care Act rimane praticabile, per il momento il mandato del datore di lavoro per le aziende con 50 o più dipendenti a tempo pieno e equivalenti a tempo pieno è ancora in vigore. I datori di lavoro più piccoli possono scegliere di fornire una copertura e dovrebbero prendere nota delle modifiche per il 2019:
- Conto di risparmio sanitario i limiti sono aumentati.
- Gli accordi di rimborso per la salute dei datori di lavoro (QSEHRA) qualificati hanno maggiori contributi.
Inoltre, cercare maggiori offerte di copertura attraverso i piani di salute dell'Associazione. Si tratta di piani nel mercato di gruppo che possono essere offerti ai membri (compresi i proprietari unici) delle camere di commercio e delle associazioni di categoria.
7. Controlla altri benefici per i dipendenti
Se offri vantaggi in termini di trasporto ai parcheggi riservati ai dipendenti, ai pass di transito o al van pooling, l'importo che può essere ricevuto esentasse è $ 270 al mese nel 2019 (rispetto a $ 265 al mese nel 2018). Ma non puoi detrarre questo vantaggio. Il L'IRS ha fornito indicazioni ai datori di lavoro su come calcolare la parte non cedibile dei loro canoni di leasing se includono il parcheggio gratuito per i dipendenti.
8. Annota eventuali variazioni delle tasse sulla disoccupazione dello stato
Controlla con il tuo stato se hai qualche variazione nella tua aliquota di disoccupazione. Le modifiche possono derivare da:
- Cambiamenti di legge (ad esempio, aumento degli importi delle imposte di disoccupazione statali in Oregon e Washington)
- La tua esperienza di reclamo
9. Verificare i costi di compensazione dei lavoratori
La tua tariffa premium potrebbe essere superiore, inferiore o invariata per il 2019. Rivolgiti al tuo stato per determinare che cosa devi pagare e per chi. Ad esempio, un proprietario di una S società potrebbe essere in grado di rifiutare la copertura.
10. Nota le nuove leggi sull'occupazione
Il tuo stato o comune potrebbero avere altre nuove regole per il 2019 oltre a quelle sopra elencate. Ad esempio, una legge Oregon Equal Pay, in vigore dal 1 ° gennaio 2019, vieta ai datori di lavoro di pagare ai dipendenti importi diversi per lo stesso lavoro o per attività simili. Una legge della California richiede ai datori di lavoro con 5 o più dipendenti di fornire almeno 2 ore di addestramento per molestie sessuali a tutti i supervisori (e 1 ora ai non supervisori) entro la fine del 2019 e una volta ogni 2 anni dopo.
Conclusione
Tenere il passo con le modifiche della legge relative al libro paga può essere scoraggiante. Lavora con il tuo servizio CPA o buste paga per adattarti alle modifiche della legge fiscale. E consultarsi con un avvocato specializzato in diritto del lavoro se avete domande su modifiche legislative federali, statali o locali.
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