I dipendenti in servizio eseguono il lavoro su base intermittente e devono rimanere disponibili per il lavoro e riferire per dovere, se necessario. Gli Stati possono emanare leggi sull'occupazione che disciplinano l'occupazione a chiamata al di là di quanto necessario ai sensi della legge federale. La legge della Florida non affronta l'indennizzo di guardia e i datori di lavoro devono attenersi esclusivamente alle norme federali sul lavoro gestite dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
Compensazione su chiamata
Secondo la Fair Labor Standards Act, i datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti per il loro tempo di guardia se richiedono ai loro dipendenti di rimanere in specifici luoghi di lavoro o nel luogo di lavoro del cliente per il loro intero turno di chiamata - anche se non stanno effettivamente lavorando per tutto il tempo. Se un datore di lavoro non richiede che un dipendente rimanga in un cantiere, i tribunali federali applicano un'analisi caso per caso per determinare se un datore di lavoro debba pagare un dipendente per il servizio di guardia.
$config[code] not foundFattori limitanti
I tribunali federali valutano se il pagamento a chiamata è necessario tenendo conto di vari fattori. I tribunali esamineranno la portata dei requisiti dei datori di lavoro e le mansioni lavorative dei dipendenti; le limitazioni geografiche poste sui dipendenti a chiamata; la rapidità con cui i dipendenti devono rispondere o segnalare alle loro richieste di chiamata di presentarsi in servizio; il controllo posto sulla capacità di un dipendente di perseguire interessi esterni; e le libertà personali offerte ai dipendenti in servizio durante i loro turni di guardia.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGeografia e controllo
Se un dipendente è geograficamente limitato a rimanere in una piccola area con limitazioni alla libertà personale o al viaggio, un datore di lavoro potrebbe doverlo pagare per l'intero turno di guardia. Ad esempio, se un datore di lavoro richiede a un dipendente di rimanere entro cinque miglia dal luogo di lavoro, il datore di lavoro limita significativamente la capacità del dipendente di utilizzare il proprio tempo fuori servizio per perseguire interessi personali. Tuttavia, se un datore di lavoro richiede a un dipendente di rimanere all'interno dello stato, le limitazioni sugli interessi personali non sono limitate in maniera significativa.
Allo stesso modo, se un datore di lavoro pone limitazioni significative sulla capacità di un dipendente di pianificare attività personali durante il suo turno di guardia, il datore di lavoro può essere tenuto a pagarlo. Se i requisiti di chiamata di un datore di lavoro ostacolano in modo significativo la capacità di un dipendente di perseguire interessi personali, un datore di lavoro deve compensarlo. Il grado di "controllo" necessario per attivare il pagamento richiede ai tribunali di eseguire revisioni attente ai fatti.
Doveri significativi
Se un datore di lavoro richiede a un dipendente in servizio di rispondere immediatamente dopo essere stato chiamato in servizio, un datore di lavoro potrebbe doverlo pagare per l'intero turno di guardia. Allo stesso modo, se un datore di lavoro richiede a un dipendente di rispondere frequentemente alle sue funzioni di guardia o un dipendente è chiamato a svolgere più di un incarico durante il suo turno, il datore di lavoro deve pagarlo per l'intero turno e non solo quando svolge effettivamente lavoro.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consiglio tramite un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.
