Gli insegnanti possono avere un lavoro diverso da qualsiasi altro, ma una somiglianza colma il divario tra altri lavori. Quella somiglianza è trattativa salariale. Gli insegnanti possono negoziare il loro stipendio iniziale come qualsiasi altro dipendente, anche se non sempre può comportare un aumento. Prepararsi alla negoziazione con fatti e statistiche è importante se si desidera il miglior salario possibile.
Quando negoziare
Sapere quando negoziare il tuo stipendio è importante quanto negoziare il tuo stipendio. La maggior parte delle scuole condurrà più interviste per ogni futuro insegnante prima di offrire a qualcuno un lavoro. Forbes.com suggerisce di evitare qualsiasi argomento sullo stipendio finché non ti è stato offerto il lavoro. Gli intervistatori vogliono acquisire conoscenze sulla tua storia lavorativa passata, sulla tua formazione e sul tuo background generale. Non vogliono sentire nulla sullo stipendio durante il primo colloquio. Una volta offerto il lavoro, puoi iniziare a negoziare.
$config[code] not foundSapendo cosa dovresti fare
Durante le trattative sul salario, dovrai sapere quanto dovresti fare. Se vai alle trattative senza un'idea di quale sia la paga media per la tua posizione di insegnamento, la scuola avrà sempre il sopravvento. Guarda vari siti Web di guadagni di carriera, come bls.com e salary.com. Ad esempio, secondo il BLS, il salario medio annuale per un insegnante di scuola media era di $ 50,770 nel 2009 e il più basso 10% degli insegnanti ha guadagnato circa $ 34,360. Se ti viene offerto uno stipendio iniziale di $ 30.000, fai notare alla scuola che il salario non ti mette nemmeno al 10% più basso per gli insegnanti.
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Secondo Forbes.com, mentre dovresti sapere quanto dovresti fare, non dovresti menzionare quanto hai fatto nel tuo precedente lavoro. Se sei appena uscito dall'università, allora non sarà un problema, ma se sei un insegnante esperto, è meglio lasciare fuori i numeri di stipendio precedenti. Tuttavia, ciò non significa che non devi menzionare la tua esperienza quando negozi il tuo stipendio. Se ritieni che l'offerta iniziale di stipendio sia troppo bassa, rafforza la tua esperienza e affermi che il tuo stipendio dovrebbe riflettere meglio la tua storia di insegnante.
comportamento
È importante capire che, mentre ti è stato offerto il lavoro, la scuola può riprendere l'offerta a sua discrezione se non giochi correttamente al gioco di negoziazione. Rimanere calmi e comprensivi è l'approccio migliore da seguire. Se ti arrabbi con l'offerta iniziale di stipendio, o ti rifiuti di incontrare la scuola nel mezzo, potresti non avere più il lavoro.
Circostanze finanziarie
La scuola potrebbe non avere le finanze per offrirti uno stipendio migliore.Dovresti conoscere lo stato finanziario della scuola prima di accettare un'offerta di lavoro. Puoi fare da solo la ricerca o chiedere all'intervistatore le finanze della scuola. Come potenziale dipendente, hai il diritto di sapere se la scuola sta lottando finanziariamente. Tuttavia, non aspettatevi molto spazio per i negoziati se la scuola sta attraversando difficoltà finanziarie.
Bonus e vantaggi
Valuta attentamente tutti i bonus e i pacchetti di benefit che ti vengono offerti insieme al tuo stipendio. Ad esempio, potresti star meglio accettare uno stipendio più basso con grandi bonus di fine anno e ampi benefici rispetto a uno stipendio leggermente più alto con minori benefici e un bonus più piccolo.
