Gli obiettivi professionali variano da persona a persona e ciò che è importante per te potrebbe non essere importante per qualcun altro. Gli obiettivi spesso hanno il potenziale per cambiare nel tempo man mano che cresci nella tua professione e le tue priorità cambiano. Lo sviluppo di obiettivi generali di base per te può aiutarti a tracciare il percorso della tua carriera e realizzare obiettivi tangibili.
Pianificazione della carriera e dell'istruzione
Lo sviluppo di un piano di carriera di base ti aiuterà a stabilire gli obiettivi di base. Ad esempio, se si desidera lavorare nel campo contabile, sarà probabilmente richiesto un MBA. Un obiettivo precoce dovrebbe quindi includere piani per conseguire la laurea. Questo approccio generico può essere applicato a qualsiasi percorso di carriera - determinare la formazione o l'istruzione necessaria per la professione scelta e rendere il completamento un obiettivo primario.
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Se c'è un certo stipendio che vuoi guadagnare, esamina il tuo percorso di carriera per determinare quali mosse di carriera dovrai fare per raggiungere quel potenziale guadagno.Questo può aiutarti a stabilire gli obiettivi per raggiungere le promozioni, ottenere aumenti e risalire la scala aziendale. Può anche aiutarti a decidere quando è prudente lasciare un'azienda per un'altra a cogliere migliori opportunità che ti consentiranno di raggiungere i tuoi obiettivi di guadagno.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTitolo o posizione
Se hai l'obiettivo di volere un titolo particolare, come il vicepresidente o una posizione specifica, come direttore marketing, fissa degli obiettivi per aiutarti a raggiungere questi obiettivi. Ad esempio, se la catena di comando interna inizia con il coordinatore marketing, il marketing manager e il direttore marketing, puoi vedere il percorso che devi seguire per raggiungere i tuoi obiettivi.
responsabilità
Anche se non hai una posizione o un titolo specifico a cui miri, potresti avere alcune responsabilità che hai l'obiettivo di intraprendere. Ad esempio, potresti voler essere autonomo nel tuo lavoro, guidare piccoli gruppi o supervisionare grandi gruppi. Avere in mente questi obiettivi può aiutarti a posizionarti su livelli crescenti di responsabilità.
Equilibrio vita-lavoro
Molti professionisti hanno l'obiettivo di stabilire un equilibrio vita-lavoro confortevole e sano. Raggiungere questo obiettivo potrebbe significare cercare datori di lavoro che garantiscano un certo grado di flessibilità nello stabilire orari di lavoro. Potrebbe anche significare perseguire il tipo di posizione che si presta al telelavoro, al lavoro da casa o alle opzioni di orario flessibile, come la consulenza o la ricerca.
