Travolto dalle domande di lavoro: 4 modi per gestire la follia

Anonim

Recentemente ho interrogato un gruppo di manager e proprietari di piccole imprese su quanti curricula ricevono per ogni apertura che hanno pubblicato. Il risultato è stato sbalorditivo: da 50 a 200. Indipendentemente dal fatto che tu abbia una persona dedicata a gestire questi curricula in arrivo, può essere scoraggiante e controproducente non avere un processo in atto per eliminare l'erba.

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Ecco quattro semplici passaggi che ogni piccola azienda può seguire:

Ottieni il backup per la tua casella di posta

L'email è fantastica Ma non puoi aprire 100 allegati dalla tua email e prendere appunti in fogli di calcolo. Come manterrai traccia e condividi importanti indicazioni all'interno della tua squadra? I curriculum sono destinati a perdersi nella pila di sempre. Per iniziare a organizzarsi, iscriviti a un software di reclutamento online, che si rivolge alle piccole imprese. Ci sono quelli basati sul web che hanno prove gratuite, quindi puoi vedere se soddisfano le tue esigenze prima di impostare il tuo processo e pagarne uno. Per una necessità media di una piccola impresa, una buona dovrebbe costare non più di $ 50 al mese. Ecco un elenco di alcune su google apps.

Chiedi ai candidati di candidarsi sulla tua pagina delle carriere

Invece di inserire semplicemente un indirizzo email nella tua pagina di carriera, aiuta ad avere una panoramica della compagnia e una descrizione del lavoro. Ciò offre al potenziale candidato un'immagine più completa di ciò che stai cercando. Inoltre, è possibile avere un modulo di domanda sotto la descrizione che richiede tutte le cose che è necessario per schermare il richiedente. Ad esempio, invece di richiedere semplicemente un allegato curriculum, è possibile richiedere una lettera di accompagnamento, un profilo linkedin e aggiungere un questionario.

Come hai intenzione di aggiungere questo sul tuo sito? Se non hai la risorsa IT, il tuo software di reclutamento sopra scelto dovrebbe essere in grado di aiutarti. Molti di questi forniscono un widget che ti consente di visualizzare tutte le aperture, insieme al modulo, sul tuo sito web. Tutte le informazioni che arrivano dal modulo saranno organizzate sul tuo software di reclutamento per aiutarti a eseguire uno screening più veloce.

Condividi il divertimento

Potrebbe essere la persona incaricata di esaminare tutte le applicazioni, ma è necessario ottenere gli input rilevanti da tutti i responsabili delle assunzioni e le parti interessate. Pertanto, se si organizza il processo di screening utilizzando uno strumento online come descritto sopra, è possibile aggiungere membri del team a questo sistema dopo lo screening iniziale. Diciamo che hai ristretto i 100 curriculum per la posizione di 'analista finanziario' fino a 15 filtrando per 'CPA', quindi puoi spostare questi 15 per le fasi su cui può operare il Finance Manager - aggiungendo il suo feedback o pianificando un'intervista. Avere tutto in un posto dà una visione chiara a tutto il team.

Trova l'orecchio giusto

Quando crei un'apertura, puoi condividere il suo link su Twitter, Facebook, LinkedIn e Quora nei gruppi e negli elenchi pertinenti. Se vuoi ricevere le applicazioni più adatte, devi sforzarti di spingerle in posti specifici dove i tuoi potenziali clienti si incontrano. D'altra parte, le grandi bacheche di lavoro portano un sacco di confusione con la crema.

In bocca al lupo!

Email sovraccarico foto tramite Shutterstock

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