Come revocare un'offerta di lavoro

Revoca, cancella o revoca un'offerta di lavoro - comunque la metti, non è una buona notizia. Revocare un'offerta di lavoro significa che devi far sapere a un candidato di lavoro che l'offerta che hai originariamente fatto è stata ritirata. In termini di responsabilità delle risorse umane più difficili, questo probabilmente si avvicina di un secondo al licenziamento di un dipendente. Se il candidato è entusiasta e grato per l'offerta di lavoro, sarà ancora più difficile trasmettere le cattive notizie. La chiave è essere precisi, professionali ed empatici.

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Esaminare i motivi per cui è necessario revocare l'offerta di lavoro e raccogliere informazioni che lo sostengano. Ad esempio, se hai scoperto che il candidato non ha superato con successo il controllo in background o lo screening dei farmaci, accedi ai risultati per assicurarti di avere l'identità corretta, come la data precisa di nascita e il numero di previdenza sociale. Controllare attentamente i risultati del controllo dello sfondo e la schermata del farmaco per informazioni errate.

Determina se il rifiuto dell'offerta di lavoro era basato sulle finanze dell'azienda. In tal caso, ricalcolare lo stipendio e le informazioni sui benefit del reparto. Determina se esiste un modo per portare la persona a bordo anche se è necessario revocare l'offerta di lavoro originale ei termini. Se hai assolutamente bisogno di qualcuno in quel ruolo, gioca con scenari come un accordo di lavoro flessibile o orari part-time. Allo stesso modo, se devi revocare l'offerta di lavoro perché la tua azienda non ha l'approvazione per assumere un altro dipendente a tempo pieno in questo momento, escogitare alternative come una data di inizio ritardata.

Contattare il candidato e chiedere se ha qualche minuto per discutere l'offerta di lavoro. Non lasciare questo tipo di notizie in un messaggio vocale o un'email. Dare al candidato la notizia di persona è preferibile se stai annullando un'offerta a un candidato interno. Per un candidato esterno, tuttavia, farlo via telefono è accettabile perché risparmi il tempo di viaggio del candidato e l'umiliazione di ricevere tali cattive notizie in un incontro faccia a faccia.

Esprimi la tua delusione e rimpiangi che l'azienda non possa onorare la sua offerta di lavoro in questo momento. Se il lavoro sarà disponibile in futuro, fagli sapere quando cercare la pubblicazione. Complimenta il candidato per le sue qualifiche e assicurale che la decisione di revocare l'offerta non è stata basata sul fatto se fosse adatta per il lavoro, ma non esagerare. Sii diretto e diretto, ma empatico.

Spiega al candidato che tu e gli altri all'interno dell'organizzazione non vedete l'ora di costruire un rapporto di lavoro, ma che i tempi sono sbagliati, in base allo stato finanziario della società o alla domanda commerciale. Suggerire alternative come il lavoro part-time, se tali piani si adattano al budget e alla strategia dell'azienda. Non chiedere al candidato una risposta immediata alle scelte alternative. Dategli un giorno o due a decidere.

Chiedere scusa al candidato per il periodo in cui ha trascorso l'applicazione e l'intervista per il lavoro. Dille che è stato un piacere conoscerla. Invitatela a monitorare i vostri annunci di lavoro per le posizioni future e auguratela nei suoi futuri impegni.

Mancia

Se non puoi offrire al candidato il lavoro, ma hai molta fiducia nelle sue capacità, offri di entrare in contatto con le persone della tua rete professionale che potrebbero essere alla ricerca di candidati con le sue competenze.

avvertimento

Se si revoca l'offerta di lavoro in base ai risultati di un controllo in background, è necessario fornire al candidato un "avviso di azione avverso". Ciò gli consente di indirizzare le informazioni contestate alla società che ha fornito le informazioni, quali agenzie di credito, forze dell'ordine e creditori.

Se l'offerta di lavoro si presenta sotto forma di un contratto di lavoro scritto, contattare il proprio avvocato e rivedere l'accordo per le procedure di revoca o il processo per la risoluzione del contratto. Vuoi evitare una causa dal candidato.