La società Robert Half (NYSE: RHI) ha appena pubblicato i risultati di un sondaggio sulla negoziazione in corso con gli stipendi iniziali. E solo il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver tentato di negoziare con la loro ultima offerta di lavoro.
Il sondaggio ha evidenziato le differenze tra i generi e la fascia di età, così come le molte città diverse in tutto il paese. Il sondaggio è stato condotto da una società di ricerca indipendente con la partecipazione di 2.700 lavoratori in 27 città degli Stati Uniti. Hanno preso parte lavoratori di sesso maschile e femminile di età compresa tra i 18 e i 55 anni in ambienti professionali.
$config[code] not foundIl sondaggio non ha identificato le dimensioni dell'azienda, ma per le piccole imprese che cercano talenti di alto livello e pagando loro lo stipendio che desiderano è una sfida. La cosa buona è che per i dipendenti di oggi, più specificamente per i millennial, il denaro non è la fine tutto per loro. Equilibrio tra lavoro e vita privata, ambiente di lavoro eccellente, mobilità verso l'alto, sforzi di beneficenza e altri fattori vanno nel prendere in considerazione una posizione.
Il processo di assunzione è anche più complicato, in quanto gli stati hanno approvato leggi sulla discussione dei salari e della storia passata.
Paul McDonald, senior executive director di Robert Half, ha parlato di come i datori di lavoro e i candidati dovrebbero affrontare l'argomento considerando le diverse leggi, condizioni di mercato e competenze. Nel comunicato stampa, ha dichiarato: "Il salario iniziale dovrebbe essere un fattore delle competenze lavorative richieste e dell'attuale domanda del mercato per tali competenze. Ecco perché è più importante che mai per entrambe le parti cercare accuratamente le condizioni del mercato per aprire la strada a discussioni realistiche e produttive ".
Principali statistiche sulla negoziazione degli stipendi dal sondaggio
Secondo il sondaggio, se vieni da New York, Dallas e San Francisco, è più probabile che tu chieda più salari. Queste città arrivarono nelle prime tre posizioni rispettivamente al 55, al 51 e al 50%, mentre Raleigh, Minneapolis e Indianapolis arrivarono nelle ultime tre posizioni al 29, 26 e 24%.
Quando si è trattato di genere, il 46% dei maschi ha dichiarato di voler negoziare gli stipendi rispetto al 34% delle donne. E i candidati più giovani erano in anticipo rispetto alle loro controparti più anziane, dato che il 45% dei giovani di 18-34 anni ha dichiarato di aver negoziato. La fascia d'età successiva, che andava dai 35 ai 54 anni, arrivava al 40% e quei 55 e oltre avevano il 30%.
Assumere
Quindi questi dati ti aiutano a prendere decisioni di assunzione e alterano il processo di onboarding e interviste? In primo luogo, è importante essere a conoscenza della legislazione nel proprio stato in merito a ciò che si può chiedere nel processo di assunzione. Ciò determinerà ciò che puoi e non puoi chiedere in modo da poter valutare il tuo approccio. Sulla base dei dati del sondaggio, puoi anche prepararti per chi è più propenso a negoziare, in modo che tu possa avere le risposte pronte per loro.
Alla fine della giornata, stai cercando di ottenere il miglior talento possibile per il salario che ti puoi permettere. Non otterrai sempre la persona che desideri, ma se hai altri incentivi e un potenziale di crescita, potrebbe essere quello che stanno cercando. Buona fortuna con il tuo prossimo noleggio!
Immagini: Robert Half
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