Gli specialisti del beneficio amministrano l'impiegato si addica i programmi in un'organizzazione. Garantiscono che l'organizzazione implementa programmi di benefici obbligatori come la compensazione dei lavoratori e la sicurezza sociale e mantiene programmi di benefici opzionali competitivi. Una laurea, le giuste competenze professionali e una certificazione professionale sono gli strumenti necessari per svolgere questo lavoro.
Ottieni l'educazione
Il primo passo per diventare uno specialista dei benefici è quello di conseguire una laurea in amministrazione aziendale o gestione delle risorse umane. Il programma dovrebbe includere corsi in amministrazione delle prestazioni. I laureati in psicologia e sociologia possono entrare nella professione completando i corsi a breve termine nell'analisi dei compensi e dei benefici. I datori di lavoro preferiscono anche specialisti di benefici con esperienza rilevante. Dopo la laurea, trovare un lavoro a livello di entrata in risorse umane, come assistente di benefici, per ottenere l'esperienza richiesta.
$config[code] not foundSviluppa le qualità
Gli specialisti dei benefici sono pensatori analitici con forti capacità di consapevolezza aziendale. Ad esempio, quando si progetta un programma di benefit opzionale, è necessario valutare le sue implicazioni sull'aspetto finanziario dell'azienda. Il pensiero creativo e le capacità di risoluzione dei problemi diventano importanti, perché è necessario sviluppare idee uniche per progettare programmi di benefici interessanti. Dovresti essere in grado di interpretare in modo accurato le leggi e i regolamenti relativi ai programmi di compensazione, oltre a costruire relazioni positive con la forza lavoro dell'organizzazione. L'automazione delle pratiche di amministrazione dei benefici richiede anche che tu sia esperto della tecnologia.
Ottieni una certificazione professionale
Sebbene la certificazione professionale non sia obbligatoria, dimostra le tue capacità e ti pone al primo posto rispetto alla concorrenza. La International Foundation of Employee Benefits Plans offre il programma Certified Speciality Employee Benefits, che è aperto a chiunque voglia entrare in questo campo. I candidati alla certificazione possono anche seguire corsi ed esami CEBS presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania. La fondazione assegna inoltre ai gruppi di beneficiari associati e piani pensionistici le designazioni associate alle persone che soddisfano con successo i requisiti di certificazione.
Trovare lavoro
Gli specialisti dei vantaggi possono trovare lavoro in molti tipi di organizzazioni private e pubbliche. Puoi lavorare in strutture sanitarie, istituti scolastici, agenzie governative, società di consulenza o società di servizi finanziari. Secondo il Bureau of Labor Statistics, l'impiego di specialisti in compensi, benefit e analisi del lavoro crescerà del 6 percento dal 2012 al 2022; che è più lento della media dell'11% per tutti i lavori. Gli specialisti dei benefici hanno guadagnato un salario medio annuo di $ 40.000 nel 2014, secondo Indeed, un sito web di risorse professionali.
2016 Informazioni sullo stipendio per gli specialisti di indennizzo, benefit e analisi del lavoro
Gli specialisti di retribuzione, benefit e analisi del lavoro hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 62.080 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, gli specialisti di compensi, benefit e analisi del lavoro hanno guadagnato uno stipendio del 25o percentile di $ 48.420, il che significa che il 75 percento ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 79.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 84.200 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come specialisti di compensi, benefit e analisi del lavoro.
