L'uguaglianza e la diversità sul posto di lavoro sono problemi delle persone. Le leggi governano l'uguaglianza sul posto di lavoro e le organizzazioni che violano tali leggi possono essere ritenute responsabili. La diversità tende ad andare oltre le leggi sulle pari opportunità. Promuovere la diversità sul posto di lavoro è vantaggioso per le aziende e i dipendenti. Per stabilire un'organizzazione di successo, i manager dovrebbero comprendere le pratiche di uguaglianza e diversità e i benefici di seguirle nelle loro aziende.
$config[code] not foundCapire l'uguaglianza
Nel tentativo di promuovere l'uguaglianza, le leggi federali vietano la discriminazione sul posto di lavoro ai sensi della legge sulle pari opportunità di lavoro. Le aziende che promuovono l'uguaglianza sul posto di lavoro non basano le assunzioni e le decisioni di licenziamento, i compensi, le promozioni e altri benefici sulla razza, la sessualità, il sesso, l'età, la religione o l'origine nazionale dei dipendenti. La parità sul posto di lavoro promuove anche la parità di retribuzione e vieta la discriminazione nel pagamento delle retribuzioni e dei benefici. I lavoratori che sono disabili ma che altrimenti sono in grado di svolgere il proprio lavoro sono protetti anche dalle leggi sull'uguaglianza. Le società sono tenute per legge a fornire sistemazioni ragionevoli ai lavoratori disabili.
Vantaggi dell'uguaglianza
I vantaggi di promuovere l'uguaglianza sul posto di lavoro includono la creazione di un ambiente con elevato morale dei dipendenti, lo sviluppo di una buona reputazione e la capacità di reclutare i migliori talenti. Un altro vantaggio dell'uguaglianza sul posto di lavoro è che l'efficacia dei dipendenti è misurata dai loro contributi, che possono motivarli a contribuire apertamente all'azienda in modo positivo. Al contrario, se una società utilizza pratiche discriminatorie per decidere chi è promosso, i dipendenti che non beneficiano di tali pratiche potrebbero scoraggiarsi e diventare immotivati.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCapire la diversità
La diversità sul posto di lavoro si riferisce al riconoscimento delle differenze tra i dipendenti e alla creazione di un ambiente inclusivo che valorizzi tali differenze. Un luogo di lavoro che pratica la diversità impiega individui di varie razze, etnie, religioni e generi. La diversità sul posto di lavoro offre benefici immediati alle organizzazioni, ma i manager dovrebbero aspettarsi una certa resistenza da parte dei dipendenti che non sono disposti ad accettare cambiamenti. Molte aziende implementano programmi di diversità, che istruiscono i dipendenti sulla definizione della diversità e su come aiuta ogni membro dell'azienda.
Benefici della diversità
Le aziende traggono benefici diretti dall'attuazione di programmi di diversità all'interno delle loro organizzazioni. Alcuni dei vantaggi di seguire la diversità sul posto di lavoro includono l'acquisizione di un maggior mercato di consumo, l'impiego di una forza lavoro qualificata, la riduzione del turnover dei dipendenti e lo sviluppo di un ambiente di lavoro più innovativo. Una forza lavoro eterogenea porta anche ad un aumento della creatività, perché individui provenienti da contesti diversi affrontano la soluzione dei problemi in un modo diverso. Le aziende beneficiano anche della diversità delle competenze linguistiche, che consente loro di fornire prodotti e servizi a livello internazionale.
