Una volta stabilito che sarà vantaggioso per la tua azienda iniziare ad assumere dipendenti, da dove iniziare? Mentre è bello iniziare a delegare la responsabilità ad altre persone, la tua prossima sfida è trovarle. I giorni in cui si mettono gli annunci su un giornale sono finiti e le raccomandazioni sul passaparola non possono che farti arrivare così lontano. Ecco alcuni dei migliori siti di lavoro e risorse del Web per trovare nuovi dipendenti.
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StartUpHire è un sito web dedicato alla ricerca di professionisti in carriera e candidati dipendenti. Molti professionisti non hanno familiarità con le sfide che devono affrontare le nuove piccole imprese che possono portare a conflitti all'inizio del loro impiego presso di voi. Una delle caratteristiche distintive di StartUpHire è l'opzione per i dipendenti di cercare un impiego basato sullo stadio di sviluppo di un'azienda (ad esempio seme, sviluppo, profittevole) e finanziamento.Questo elimina qualsiasi idea sbagliata riguardante una descrizione del lavoro o lo stipendio e le aspettative di beneficio. StartUpHire fa pagare una tassa per il suo servizio. Il pacchetto più semplice è $ 79.
Infatti
Pensa a Google come ai lavori in quanto una ricerca conterrà lavori da tutto Internet. In effetti è un sito molto visitato per chi cerca lavoro. I proprietari di attività commerciali possono cercare candidati qualificati in quanto molti utenti di Indeed mantengono i loro curriculum dal vivo sul sito che possono essere trovati da potenziali datori di lavoro. Oltre a dare alla tua posizione disponibile carichi di esposizione, il prezzo è giusto. Il prezzo di fatto è basato sul pay-per-click, il che significa che paghi solo quando un candidato dà un'occhiata alla descrizione del tuo lavoro. Proprio come gli altri siti web pay-per-click, puoi impostare il tuo budget per il numero di clic che puoi permetterti e guardare i curriculum.
craigslist
Potresti pensare a Craigslist come a un posto dove vendere il tuo vecchio divano o comprare una macchina nuova, ma oggi il sito web viene utilizzato per molto altro ancora. Craigslist è il più vicino a un giornale classificato come è possibile ottenere nella nostra era digitale e, con annunci semplici e diretti, può essere un posto prezioso per trovare nuovi talenti. Le descrizioni delle mansioni non richiedono una domanda e tutte le informazioni fornite ai richiedenti lavoro sono volontarie (inclusa posizione, ore richieste e salari / benefici). L'utilizzo di Craigslist garantisce inoltre che colpire i candidati nella tua area immediata in quanto il sito funziona come bacheche separate basate sulla città o sulla posizione geografica principale. Il costo di $ 35 per un annuncio di lavoro su Craigslist rimane attivo per 30 giorni indipendentemente dal numero di risposte ricevute dall'annuncio.
Mostro
Monster.com è il nonno del lavoro che pubblica siti web. Monster è gratuito per chi cerca lavoro e si concentra principalmente sul candidato. Monster offre risorse come approfondimenti del settore come i salari medi e le tendenze di crescita del lavoro. Di tutti questi siti Web, Monster è il più costoso, ma ha anche la maggiore portata. Con i pacchetti di lavoro di Monster, le offerte di lavoro sono mirate e viste attraverso i siti di giornali, le app mobili e qualsiasi altro sito collegato alla rete Monster. Offre anche "Ricerca di ricerca del potere", che ti consente di trovare i candidati più qualificati nel minor tempo possibile.
I siti di lavoro su Internet sono enormi risorse per i proprietari di piccole imprese con risorse limitate per condurre una ricerca di lavoro. Se sei pronto a portare nuovi volti con immenso talento nella tua attività, devi cercarli dove ti cercheranno: online.
Ripubblicato con il permesso. Originale qui.
Immagine: StartupHire.com
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