Lavorando dietro le quinte degli Small Business Book Awards, puoi scoprire molti libri che potresti non sapere altrimenti. Qui ci sono solo tre libri dal nome unico che abbiamo trovato lì.
The Cheese Mall
Mettere il cliente al primo posto è il tema ricorrente e quello che tutti potremmo avere ci ha perforato nelle nostre teste. Il tema del Cheese Mall è collegato tramite l'account Twitter del libro, @theCheeseMall, il suo blog e la sua pagina Facebook. In effetti, il tema è così convincente (ci sono ricette di formaggio sulla pagina di Facebook), ho dovuto esplorare per determinarlo non era davvero un negozio che vende formaggi (e sì, ero un po 'deluso!)
L'autrice, Tracey, è proprietaria di Beacon Coaching Consultancy in Irlanda e guida gli imprenditori attraverso lo sviluppo e la crescita. Questo libro è di facile lettura (puoi consumarlo in un'ora o giù di lì) e un'introduzione al marketing. L'uso di una trama da parte del libro lo distingue da altri testi più tecnici.
Il libro è per i lettori che cercano informazioni semplici per principianti sul marketing. Sul sito del libro, il lettore Enda Brennan ha detto:
"Una grande guida graduale per ogni imprenditore, in cui ogni passo è immediatamente convertibile in azione e, a parte questo, una lettura affascinante."
… e la morte è arrivata terza
Il libro si propone di aiutare i lettori a bandire queste prime due paure migliorando il networking e le capacità di parlare in pubblico.
Lopata ha scritto diversi libri sul networking ed è un editorialista in evidenza per The National Networker. Roper è un consulente aziendale e relatore.
Le recensioni suggeriscono che si tratta di un libro utile da tenere per riferimento. Ecco una recensione di Andy Moss, Senior Business Development Manager di Lloyds TSB:
"È il tipo di libro che dovrebbe essere vicino di giorno in giorno, perché ti dà promemoria e riepiloghi che ti aiutano a mantenere la tua attenzione e concentrazione".
Spostare la scimmia: l'arte di proteggere le brave persone da bugiardi, frati e altri scansafatiche
Dovrebbero invece, dice, concentrare l'attenzione sull'aumento delle stelle con potenziale. Da Amazon:
"Troppo spesso quando le scimmie cambiano, i leader pensano che sarà più facile o più veloce riassegnare il lavoro o peggio, farlo da soli."
Whitaker incoraggia i leader a smettere di risarcire i ritardatari e invece a premiare quelli che fanno un buon lavoro. È professore di leadership educativa presso l'Indiana State University e ha scritto 24 libri sulla motivazione del personale, la leadership degli insegnanti e l'efficacia principale. Per i leader che sprecano le loro energie su dipendenti problematici, questa è una lettura fantastica, afferma William C. McIlroy, Presidente della Banca di Stato della Comunità del Missouri su Amazon:
"Un grande libro … offre una buona prospettiva per affrontare il difficile impiegato. Consiglio vivamente questo libro a tutte le persone che dirigono e gestiscono gli altri. "
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