Sommare tutti gli stipendi che un'azienda paga ai dipendenti, moltiplicare quel numero del 30,3% e stimare il costo tipico per un'azienda di fornire benefici ai dipendenti, a partire da dicembre 2010. Anche l'Employee Benefit Research Institute riporta che quasi 70 la percentuale di dipendenti considera i benefici per i dipendenti molto importanti nella scelta del lavoro. Per offrire vantaggi competitivi e convenienti, le aziende assumono consulenti per i benefici per aiutarli a selezionare, progettare e amministrare i piani di benefit per i dipendenti.
$config[code] not foundConsulenti di assistenza sanitaria
Alcuni consulenti in materia di benefit sono specializzati nelle prestazioni sanitarie, che rappresentano il beneficio più importante per i dipendenti, secondo EBRI. Lavorano con le aziende per progettare piani di copertura dell'assistenza sanitaria competitivi che forniscano ai dipendenti le funzionalità e le opzioni che desiderano e siano convenienti sia per l'azienda che per il dipendente. I consulenti spesso gestiscono il processo delle compagnie di assicurazione che fanno offerte per fornire un'assicurazione sanitaria per un'azienda. Valutano le proposte e collaborano con il cliente per prendere una decisione. Molti consulenti di assistenza sanitaria hanno una formazione in materia di assicurazioni e sono broker assicurativi autorizzati.
Consulenti per la pensione
Le aziende possono erogare prestazioni di vecchiaia in diversi modi, ad esempio un piano a benefici definiti, chiamato anche piano pensionistico o piano a contribuzione definita, ad esempio 401 (k). I consulenti di benefit specializzati in prestazioni pensionistiche lavorano con le aziende per selezionare il tipo di piani pensionistici da offrire e le caratteristiche di tali piani. Potrebbero aiutare a decidere la percentuale di corrispondenza su un piano 401 (k), in base a ciò che l'azienda vuole fornire e cosa può permettersi. I consulenti aiutano inoltre le organizzazioni clienti a trovare gli amministratori dei piani per mantenere i saldi nel conto 401 (k) di ogni partecipante, rilasciare dichiarazioni e gestire il processo per distribuire i fondi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAttuari
Un consulente di previdenza specializzato in piani pensionistici potrebbe essere un attuario. Analogamente all'obbligo per un CPA di certificare i rendiconti finanziari, ogni azienda che applica una detrazione fiscale per i suoi contributi di vecchiaia deve avere un attuario che certifichi il deposito dell'IRS. Gli attuari stimano la quantità di denaro che un'azienda deve mettere da parte per pagare i futuri pensionati. Usano la matematica avanzata per prevedere per quanto tempo le aziende dovranno pagare i benefici pensionistici ai dipendenti in base all'aspettativa di vita e alle opzioni di pagamento, come una pensione pagata al coniuge dopo la morte di un dipendente.
Paid Time Off e altri benefici
Alcuni consulenti in materia di benefici hanno un dottorato di ricerca. in psicologia organizzativa o in un campo simile. Conducono sondaggi tra i dipendenti per le aziende per valutare la loro soddisfazione per i benefici per i dipendenti offerti dall'azienda e sollecitare feedback sulle esigenze dei dipendenti. Sulla base dei risultati del sondaggio, questi consulenti aiutano le aziende a capire quali sono i vantaggi più importanti per i dipendenti. Raccolgono anche dati sui tipi di programmi di benefici che i concorrenti forniscono e utilizzano queste informazioni per aiutare una società a decidere quali benefici offrire e le caratteristiche di tali benefici come vacanze, ferie, tempo di degenza, codice di abbigliamento per ufficio e programmi di assistenza dei dipendenti.
