Risorse umane o risorse umane, i professionisti sono gli occhi e le orecchie delle aziende e delle piccole imprese. Alcuni si specializzano in un'area mentre altri svolgono più funzioni. Questi professionisti ricercano pacchetti di compensi medi per i lavoratori e fanno domande probing durante le interviste per selezionare i candidati più qualificati per i lavori. Se hai capacità interpersonali e decisionali, il professionista delle risorse umane potrebbe essere la carriera perfetta per te.
$config[code] not foundAssumere
I professionisti delle risorse umane inseriscono annunci di lavoro sui giornali, online e attraverso le agenzie di collocamento. Quindi selezionano i candidati per le interviste, esaminano le loro abilità ed esperienze e li assumono. Come professionista delle risorse umane, puoi sottoporre a screening i candidati per droghe o abuso di sostanze. Una volta assunti, li aiuti a completare i documenti necessari: I-9 per dimostrare che possono lavorare legalmente negli Stati Uniti e moduli W-4 per determinare gli importi da dedurre dai loro assegni.
Orientamento e formazione
Molti professionisti delle risorse umane sono responsabili dell'orientamento dei dipendenti, che include l'introduzione ai dirigenti, mostrando loro dove accedere alle forniture o fare copie e istruirli sulle procedure aziendali. Come professionista delle risorse umane, è possibile scrivere manuali di formazione che coprono le politiche aziendali sul codice di abbigliamento, i giorni di malattia e di ferie e il comportamento appropriato. Puoi anche organizzare programmi di formazione a livello aziendale su molestie sessuali e sensibilità verso diverse origini etniche. La pianificazione della formazione fuori sede per manager e rappresentanti di vendita è un'altra responsabilità chiave dei professionisti delle risorse umane.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRapporti di lavoro
Alcuni professionisti delle risorse umane sono coinvolti nei rapporti di lavoro, tra cui la selezione di prestazioni mediche, piani 401k e pensionistici per i dipendenti, negoziazione di contratti di lavoro e salari con i sindacati e mediazione delle controversie tra i dipendenti. Come professionista delle risorse umane, potresti scegliere programmi di benefit che soddisfano le esigenze dei lavoratori e risparmiano i soldi dell'azienda.
Vita lavorativa
La maggior parte dei professionisti delle risorse umane lavora negli uffici della società per i datori di lavoro durante il giorno, dal lunedì al venerdì. È inoltre possibile recarsi in fiere del lavoro o presso gli uffici di collocamento universitari per intervistare e assumere lavoratori. Il diciassette percento è impiegato presso le agenzie di ricerca, le agenzie di collocamento e altri istituti di servizi per l'impiego, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti, poiché nel 21 ° secolo le maggiori funzioni delle risorse umane vengono esternalizzate.
Istruzione e formazione
Un'istruzione di scuola superiore può qualificarti per alcune posizioni di praticanti delle risorse umane, ma la maggior parte di questi professionisti ha diplomi di laurea in risorse umane o aziendali. La formazione viene solitamente svolta sul posto di lavoro con un manager o direttore delle risorse umane esperto. Potresti anche avere esperienza in questo campo assistendo i responsabili delle risorse umane durante il college o durante le pause estive.
Stipendio medio e prospettive di lavoro
Gli specialisti delle risorse umane hanno guadagnato stipendi medi di $ 59180 all'anno a partire da maggio 2016, secondo il BLS. Il 10% superiore ha fatto oltre $ 101.420 all'anno. Se passi alla gestione delle risorse umane, puoi guadagnare una media di $ 120.210 all'anno e comandare più di $ 193.550 se sei tra i primi 10 per cento dei guadagni. Il BLS riferisce che i posti di lavoro per i professionisti delle risorse umane dovrebbero aumentare del 5% tra il 2014 e il 2024, che è la media per tutti i lavori.
