Come chiedere una domanda di lavoro. Contattare i riferimenti di lavoro può richiedere molto tempo, soprattutto se hai numerosi candidati promettenti per una posizione. Sapere come chiedere un riferimento al lavoro domande concise per ottenere informazioni veramente utili può alleviare il crunch del tempo. Considera di porre alcune domande standard su tutti i riferimenti lavorativi.
Determina il ruolo del candidato nel suo precedente lavoro. È possibile farlo ponendo domande relative alle precedenti responsabilità del candidato o al suo lavoro.
$config[code] not foundScopri se un riferimento pensa che un candidato sia qualificato per la tua posizione vacante. Descrivi brevemente la posizione e chiedi se il riferimento ritiene che il candidato possieda le caratteristiche necessarie per tale lavoro. Rispondere a una domanda sui punti di forza e di debolezza del richiedente.
Scopri con che tipo di supervisione ha lavorato il tuo candidato e come ha reagito. Questo può essere fatto raccontando un riferimento di lavoro sulla gestione del potenziale lavoro e chiedendo se è simile all'atmosfera in cui ha lavorato in precedenza. Se lo stile è diverso, chiedi al riferimento di descrivere lo stile amministrativo del suo posto di lavoro.
Chiedi informazioni sull'affidabilità del richiedente. Questo può coprire una varietà di aree dal suo record di presenze alla sua capacità di rispettare le scadenze. Questa linea di domande può facilmente seguire le domande riguardanti la capacità del candidato di prendere l'iniziativa o di lavorare in modo indipendente. Chiedi se il candidato ha collaborato e ha interagito bene con i colleghi.
Informati sulla risposta del candidato alle revisioni delle prestazioni e sulla capacità di incorporare suggerimenti nelle sue abitudini di lavoro. È anche un buon momento per chiedere se il dipendente ha affrontato bene i cambiamenti organizzativi o è stato flessibile di fronte ai cambiamenti delle politiche.
Completa le tue domande chiedendo il motivo del candidato per aver lasciato la sua precedente posizione, se il riferimento avrebbe riassunto il dipendente e se lei pensa che dovresti assumerlo. Potrai approfondire la sua relazione con il suo ex datore di lavoro. Verifica che ciò che ti ha detto corrisponda all'immagine dell'azienda sulla sua partenza. Infine, chiedi al contatto se c'è qualcos'altro che vorrebbe parlarti del candidato.
Mancia
Assicurati di conservare una registrazione scritta di tutte le conversazioni da inserire nel file di un candidato.
avvertimento
Essere consapevoli del fatto che è politica di alcune società fornire esclusivamente informazioni neutre. Pertanto, alcuni riferimenti confermano solo le date di assunzione del candidato e non rivelano ulteriori dettagli.
