Esempi di lettere di risoluzione dei dipendenti

Le persone ricevono avvisi di risoluzione per licenziamenti, comportamenti scorretti o l'eliminazione di una posizione. Poiché la motivazione alla base della risoluzione è diversa, dovrebbero essere le lettere di terminazione. Alcune lettere di risoluzione richiedono che un datore di lavoro segua specifici requisiti legali in previsione di procedimenti legali, mentre altri potrebbero essere un po 'più personali.

Prestazioni sub-par

Alcune lettere di terminazione emettono per prestazioni sub-par. Di solito questo termine si verifica dopo che il dipendente riceve notifica di prestazioni lavorative insoddisfacenti e tempo per correggere il problema. Quando il dipendente non migliora, un datore di lavoro invia una lettera di licenziamento al dipendente che specifica i motivi della risoluzione, i passaggi utilizzati per informare il dipendente del problema e le misure seguite per porre rimedio al problema.

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Posizione obsoleta

Mentre le transizioni del posto di lavoro, alcune posizioni diventano obsolete. Queste posizioni richiedono un diverso tipo di lettera di risoluzione, in quanto è il datore di lavoro che è responsabile della fine del rapporto di lavoro. Fai sapere al dipendente che il motivo della risoluzione è basato sull'eliminazione della posizione. Se possibile, cerca di offrire una posizione alternativa all'interno dell'azienda.

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Cattiva condotta

Lettere di risoluzione per problemi di comportamento scorretto subito dopo la cattiva condotta. Includere il processo di indagine e le misure adottate in una lettera di risoluzione del comportamento scorretto. Questo è utile se si rendono necessari procedimenti legali.

Licenziamenti

I licenziamenti avvengono con regolarità in alcune professioni, come la costruzione o l'agricoltura. Dare al lavoratore la lettera di risoluzione per consentire loro di ricevere sussidi di disoccupazione in attesa di riassunzione. Includere la data di cessazione, che si tratta di una data di scadenza, e data di scadenza prevista.