I Millennial danno la priorità a cose diverse rispetto alle generazioni passate quando si tratta di successo aziendale. Infatti, l'81% di loro pensa che un business abbia bisogno di un vero scopo che risuoni con le persone per avere successo, secondo un recente sondaggio condotto da American Express e Kantar Futures.
Il sondaggio, Redefining the C-Suite: Business the Millennial Way, ha presentato le risposte di oltre 2.300 millenari che sono leader e manager nelle aziende di tutti gli Stati Uniti, Regno Unito e Francia. Comprendeva una serie di argomenti, che vanno dal successo personale al panorama aziendale in evoluzione.
$config[code] not foundMa uno dei temi più diffusi sembra essere il modo in cui i millennial apprezzano avere uno scopo dietro al loro lavoro. Il sessantotto percento ha dichiarato di voler essere conosciuto per fare una differenza positiva nel mondo. E un numero leggermente inferiore di intervistati, il 62 percento, ha affermato di riconoscere l'importanza di massimizzare il valore per gli azionisti e i profitti.
Per i Millennial, il successo aziendale significa avere uno scopo
Quindi sembra che i millennial abbiano avuto uno scopo genuino al di sopra della capacità di fare più soldi possibile. Ciò può avere un impatto importante sul futuro del business e su come le aziende di oggi potrebbero commercializzare millennial o gestire dipendenti millenari. In effetti, il 78% degli intervistati ritiene che i valori del proprio datore di lavoro debbano corrispondere ai propri. Ciò potrebbe significare che le imprese con un elemento sociale o di beneficenza potrebbero essere più attraenti per i millennial. Ma potrebbe anche portare a enfasi ancora maggiore su cose come programmazione flessibile, retribuzione equa, congedi familiari e altri problemi di conciliazione vita-lavoro. Inoltre, potrebbe significare che sarà meno probabile che trascurino cose che non considerano allineate con i propri valori a favore di una grande busta paga.
Nel complesso, questo studio sembra mostrare che il panorama degli affari è al culmine del cambiamento. È improbabile che la maggior parte delle imprese future semplicemente eliminerà del tutto l'importanza dei profitti. Ma potrebbero iniziare a valutare i profitti e lo scopo a un livello più equo.
Immagine: American Express
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