Come scrivere una lettera se si fosse erroneamente terminato

Essere licenziati non è mai una svolta felice degli eventi, ma quando questo scarico è illecito o illegale, la risoluzione può ferire ancora di più. Se sei vittima di una risoluzione errata o di una risoluzione che non è stata eseguita in maniera legale e appropriata, hai a disposizione un assortimento di opzioni. Una di queste opzioni consiste nel comporre una lettera per argomentare il tuo caso. Scrivendo una lettera invece di avventurarsi semplicemente nell'ufficio del tuo capo e accusarlo di un assortimento di mali, puoi elaborare attentamente le tue argomentazioni e creare una scia cartacea che puoi usare successivamente come prova se la situazione dovesse degenerare.

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Usa un linguaggio professionale. Se ritieni di essere stato ingiustamente terminato, probabilmente sei pieno di rabbia; tuttavia, permettere a questa rabbia di penetrare nella tua lettera è l'ultima cosa che vuoi fare. Invece di farti sembrare una testa calda che non riesce a mantenere la calma abbastanza a lungo da scrivere una lettera, scrivi professionalmente, facendoti apparire un individuo maturo e responsabile.

Presentati. Inizia la tua lettera spiegando chi sei e chi hai lavorato prima di licenziare. Dedicare non più di due frasi a questa parte della lettera per non creare una lettera troppo lunga e complessa.

Fornisci le informazioni di base sul tuo licenziamento. Indica la data in cui sei stato licenziato e chi ti ha licenziato. Includere anche tutte le informazioni pertinenti su ciò che è accaduto immediatamente prima del licenziamento. Ad esempio, se stavi completando una consegna e sei arrivato con dieci minuti di ritardo e, di conseguenza, sei stato licenziato, menzionalo nella descrizione del giorno perché è direttamente pertinente.

Riconoscere eventuali imperfezioni. Ammetti gli eventuali piccoli errori che hai commesso come dipendente e, se possibile, giustificali, chiarendo ai lettori di lettere che non stai affatto cercando di sostenere che sei un dipendente senza colpa. Ad esempio, se sei stato licenziato a causa della scarsa partecipazione, ma alcuni dei tuoi problemi di frequenza derivavano da una morte in famiglia, menziona questo.

Fai il tuo caso. Chiaramente e sinteticamente, spiega perché il tuo licenziamento è stato ingiusto. Se è possibile, citare i manuali di policy relativi alla risoluzione. Ad esempio, se il manuale del dipendente stabilisce che i dipendenti devono ricevere un certo numero di annotazioni prima di essere licenziato e non hai ricevuto questo numero richiesto, specifica questo.

Indica ciò che speri che il destinatario della lettera faccia. Non lasciare che il destinatario della lettera indovini su come speri che risponda alla lettera, ma invece chiarisca le sue intenzioni, dicendogli, ad esempio, che se la risoluzione non viene annullata, cercherò di ottenere una rappresentanza legale e di intraprendere un'azione legale.