Sia i dipendenti che i manager affrontano le valutazioni delle prestazioni con un po 'di disprezzo. Originariamente progettato per valutare le prestazioni di un lavoratore per una revisione salariale, quando gestito in modo errato, una valutazione delle prestazioni può portare a morale basso o povero, anche nelle migliori situazioni. Come in molti altri settori della gestione aziendale, gli esperti si distinguono tra i pro e i contro delle valutazioni delle prestazioni.
$config[code] not foundValutare le prestazioni lavorative
Una valutazione delle prestazioni consente a un supervisore di valutare le prestazioni lavorative di un dipendente. L'argomento contro le valutazioni delle prestazioni è che presentano solo la visione soggettiva di un supervisore. In situazioni in cui un supervisore non gradisce un dipendente, la valutazione della performance diventa uno strumento da utilizzare contro un dipendente. In scenari opposti, in cui dipendenti e manager sono buoni amici, una valutazione può essere inclinata a favore dei dipendenti e non offre una revisione valida delle prestazioni lavorative. Alcuni esperti di gestione e professionisti delle risorse umane ritengono che una valutazione della performance sia un cattivo sostituto delle buone pratiche di gestione.
Recensioni maltrattate
Anche quando un impiegato ad alte performance riceve una valutazione di performance per lo più positiva, egli si concentrerà probabilmente sui negativi nella valutazione della performance, che può influenzare il suo morale e l'etica del lavoro. Quando i supervisori non capiscono le leggi giuste sul lavoro e i diritti civili dei dipendenti, una cattiva recensione con linguaggio ostile o discriminatorio può causare seri problemi sul lavoro. Valutazioni errate possono anche portare a multe, pene e azioni legali gravi quando i supervisori discriminano illegalmente un dipendente in una valutazione della performance a causa di razza, religione, età, sesso o disabilità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRisposta
Una nota positiva, una valutazione delle prestazioni consente al manager di un dipendente di fornire feedback, offrire suggerimenti per le abitudini di lavoro e fornire al dipendente un punto di riferimento per gli obiettivi. Una buona valutazione delle prestazioni può diventare la base che il manager deve sostenere per aumentare la retribuzione di un dipendente - lo scopo originario della valutazione della performance. Le valutazioni delle prestazioni consentono ai dipendenti di sapere dove si trovano e cosa devono fare per migliorare.
Benefici delle valutazioni delle prestazioni
Una valutazione della performance ben gestita incoraggia manager e dipendenti ad adottare un approccio di squadra quando definiscono obiettivi e obiettivi e discute su eventuali problemi e preoccupazioni di lavoro. Può anche aiutare a ricordare alle autorità di vigilanza l'importanza della motivazione dei dipendenti e comunicare gli obiettivi e gli obiettivi della società ai dipendenti. Attraverso valutazioni periodiche, i dipendenti acquisiscono informazioni sulle aree che necessitano di miglioramenti o punti di forza che possono migliorare. Una buona valutazione delle prestazioni e l'incontro con il manager possono anche aiutare una persona a fare piani di carriera con l'azienda o concentrarsi sulle opportunità di crescita.
Alternative alle valutazioni tradizionali
Una valutazione annuale delle prestazioni potrebbe non essere lo strumento migliore quando è necessario offrire correzioni di corso ai dipendenti prima di una volta all'anno. Alcune aziende hanno eliminato la valutazione della performance una tantum e l'hanno sostituita con recensioni trimestrali di datori di lavoro, revisioni tra pari, revisioni di sé e revisioni delle prestazioni della squadra in cui le valutazioni del lavoro diventano un evento regolare e meno intimidatorio.
