Le domande sul colloquio di lavoro che ti fanno domande sulle precedenti relazioni di un collaboratore sono pensate per valutare quanto sei d'accordo con gli altri sul posto di lavoro. Le domande possono essere di natura comportamentale, in cui l'intervistatore ti chiede di descrivere scenari di vita reale sui colleghi che riguardano la risoluzione dei conflitti, il lavoro di gruppo o la gestione di una divergenza di opinioni. Rispondi a queste domande dimostrando le tue abilità comunicative interpersonali e la tua capacità di andare d'accordo con una vasta gamma di tipi di personalità.
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Potresti chiederti se hai mai lavorato con un collega che ti ha strofinato nel modo sbagliato, o con chi hai avuto frequenti disaccordi. L'intervistatore sta valutando la tua capacità di lavorare con qualcuno che potresti non gradire. Non pretendere di andare d'accordo con tutti per tutto il tempo. Piuttosto, usa questa domanda come un'opportunità per mostrare come rimani professionale, anche in circostanze difficili. Ad esempio, potresti dire: "Se non sono d'accordo con un collega, glielo faccio sapere in modo rispettoso. Spiego le ragioni della mia posizione e gli chiedo di fare lo stesso. Dopo di ciò, mi sforzo di trovare un terreno reciprocamente piacevole da cui lavorare ".
Relazione positiva
Un intervistatore vuole sapere che cosa consideri una relazione positiva di un collega, quindi ti potrebbe essere chiesto di descrivere il tuo collega ideale. Rispondere descrivendo i tratti che apprezzi come un lavoratore, come la comunicazione onesta, il rispetto, la professionalità e la volontà di fare brainstorming e fornire un feedback costruttivo. L'intervistatore potrebbe anche voler vedere se le relazioni passate con i colleghi erano orientate al team. Se la conversazione si muove in questa direzione, potresti dire: "Ognuno ha i suoi talenti individuali e penso che i colleghi di successo imparino a usare i reciproci punti di forza verso il bene collettivo della squadra".
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLavoro di gruppo
È probabile che l'intervistatore ti chieda dei precedenti sforzi di lavoro di gruppo. Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto di descrivere come hai risposto se un singolo membro del team ha rifiutato di prendere il suo peso. Rispondere essendo diplomatici. Spiega in che modo il gruppo ha collettivamente impostato le aspettative individuali e di gruppo e ha utilizzato rinforzi e incoraggiamenti positivi per far sì che tutti si esibiscano ai massimi livelli. Ad esempio: "I compagni di squadra dovrebbero essere responsabili l'uno dell'altro e decidere come gruppo come il lavoro sarà diviso e il progresso monitorato. Se qualcuno cade dietro, il team dovrebbe collaborare per risolvere il problema e assicurarsi che venga rapidamente risolto. "
Soluzione della disputa
Un intervistatore vuole sapere che sei in grado di elaborare piccole differenze con i colleghi senza mettere il capo nella situazione per mediare. Se ti viene chiesto come hai risolto i problemi con i colleghi in passato, dimostra la tua professionalità e la tua capacità di mantenere la calma e la calma. Ad esempio: "Chiedo un incontro privato quando nessuno di noi è arrabbiato o frustrato. Suggerisco entrambi di dare il nostro lato della situazione e poi discutere razionalmente come arrivare a un compromesso equo ".
