Non c'è niente come un colloquio di lavoro per farti sentire come un cervo congelato nei fari di un potenziale datore di lavoro. Il modo in cui rispondi durante questa esperienza potrebbe significare la differenza tra un'offerta di lavoro molto dolce e un telefono molto silenzioso. La preparazione, incluse le risposte alle varie domande comuni dell'intervista, può aiutarti a scioglierti e concentrarti sulla vendita dei tuoi punti forti.
Dimmi qualcosa su di te
Anche se potresti non sentirti a tuo agio nel parlare di te stesso, probabilmente ti verrà chiesto di farlo, e ora non è assolutamente il momento di congelare. Prima dell'intervista, scrivi e prova un breve riassunto su chi sei professionalmente. Evidenzia alcuni dei tuoi successi passati e tocca l'educazione e le abilità che dimostrano come potresti adattarti a questa posizione. Assicurati di mettere in evidenza le competenze e le esperienze che sono più rilevanti per la lista di lavoro. Se stai intervistando per un lavoro come responsabile delle vendite, ad esempio, sii pronto a parlare delle tue performance di vendita in lavori passati e di qualsiasi formazione o esperienza che hai come manager.
$config[code] not foundQuali sono i tuoi più grandi punti di forza e punti deboli?
Conoscere i tuoi punti deboli è importante quasi quanto evidenziare i tuoi punti di forza, e discuterli dimostra apertamente l'onestà e la volontà di migliorare. Parla dei punti di forza che ti hanno aiutato ad avere successo nel passato, come la puntualità o l'ossessiva attenzione ai dettagli, e allinea questi tratti con i requisiti della posizione. Concentrati solo sulle debolezze che possono anche essere viste come punti di forza, come un focus simile al laser sul lavoro a portata di mano. Ad esempio, potresti menzionare che ti distrai facilmente dalle chiacchiere da ufficio perché ti ferisce la capacità di concentrarti sul tuo lavoro, e fai notare che hai adottato misure per aiutare a bloccare le distrazioni. In tal modo, anche tu ti imbatti in un individuo concentrato e laborioso. Questa è la tua occasione per trasformare i tuoi negativi in positivi.
Come gestisci la pressione?
Questo potrebbe anche assumere la forma di: "Come hai avuto a che fare con clienti arrabbiati prima?" I responsabili delle assunzioni pongono questa domanda per saperne di più su come gestisci lo stress quando si ha a che fare con il pubblico o quando si affrontano scadenze importanti. Fornisci esempi di come hai affrontato con successo situazioni di pressione in lavori precedenti, come rimanere calmo e affrontare i problemi in modo organizzato. Inoltre, usa questa opzione per riconoscere eventuali errori che hai commesso sotto pressione e cosa hai fatto per evitare di farli di nuovo.
Perchè vuoi lavorare per noi?
Domande come questa ti danno la possibilità di dimostrare quanto bene fai i tuoi compiti. Siate pronti con una risposta che esprima chiaramente la vostra conoscenza dell'azienda e la comprensione di come la posizione sia correlata alla vostra esperienza ed educazione. Dì all'intervistatore perché tu, e nessun altro, sarai la persona migliore per riempire la posizione. Assicurati di indirizzare le competenze specifiche menzionate nella lista di lavoro e le tue qualità che si adattano agli obiettivi e alle strategie dichiarati dalla società.
Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?
Le domande sui datori di lavoro del passato dovrebbero essere gestite con grande cura, soprattutto se si parte con termini non favorevoli. Questo non è il momento di sfogarsi su tutte le frustrazioni, i difetti e le lotte con il tuo precedente o attuale datore di lavoro. Guida la conversazione lontano da eventuali differenze che potresti avere con i datori di lavoro del passato. Invece, concentrati su come la tua esperienza è più adatta per una nuova azienda e una nuova sfida professionale.
Hai qualche domanda per noi?
Potresti chiederti se hai domande sulla posizione o sulla compagnia. Questa è la tua occasione per conoscere la cultura aziendale, le sue prospettive per il futuro, le opportunità di avanzamento e i requisiti di formazione. Facendo queste domande, dimostri il tuo interesse e il tuo entusiasmo per il lavoro. Inoltre, le risposte a queste domande possono aiutarti a determinare se questa azienda è adatta a te.
