I dirigenti MIS continuano a far avanzare le aziende implementando e supervisionando le infrastrutture tecnologiche. In genere, i dirigenti MIS gestiscono un ampio staff di professionisti della tecnologia. Per diventare un dirigente MIS, è necessario conseguire un'istruzione in una disciplina relativa al computer e disporre di anni di esperienza nel campo della tecnologia. La professione esecutiva MIS offre un reddito confortevole e ottime prospettive di lavoro.
$config[code] not foundCos'è un dirigente MIS?
Un dirigente del Management Information System (MIS) è a capo delle operazioni di information technology della sua organizzazione. Dirige team di professionisti della tecnologia, che possono includere sviluppatori software, analisti di sistemi informatici, specialisti del supporto tecnico, analisti della sicurezza delle informazioni, ingegneri di rete, sviluppatori Web, tester software e consulenti tecnici.
In genere, un dirigente MIS riferisce al chief executive officer, chief technology officer o chief information officer, a seconda delle dimensioni e della struttura della sua organizzazione. In alcune organizzazioni, l'esecutivo MIS è l'impiegato tecnologico di punta.
Mentre un chief technology officer rappresenta spesso il volto pubblico della divisione tecnologica di un'organizzazione, in particolare nelle grandi aziende, un dirigente MIS passa gran parte del suo tempo a lavorare a stretto contatto con lo staff che implementa e gestisce l'infrastruttura informatica dell'organizzazione. Spesso, i direttori ei direttori dei dipartimenti tecnologici riferiscono a un dirigente MIS.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl profilo MIS varia in ogni organizzazione. Le responsabilità e i doveri di un dirigente MIS cambiano spesso con l'avanzare della tecnologia, e il lavoro quotidiano di un dirigente MIS spesso si espande man mano che la sua azienda cresce. Ad esempio, un rivenditore online di startup potrebbe aver bisogno di aggiungere localizzazioni satellitari all'aumento delle vendite, richiedendo all'esecutivo MIS di espandere e gestire l'infrastruttura di rete dell'azienda.
I dirigenti MIS spesso gestiscono le operazioni di più tipi di tecnologia, che possono includere computer desktop, infrastruttura di rete, tecnologia immaginaria, sistemi telefonici e archiviazione e distribuzione dei dati. La maggior parte dei dirigenti MIS ha esperienza nel lavorare con tecnologie standard del settore come Microsoft Exchange Server, linguaggio di query strutturato, programmi di gestione delle relazioni con i clienti e software di pianificazione delle risorse aziendali.
Molti dirigenti MIS lavorano regolarmente l'orario lavorativo, ma a volte le richieste del lavoro richiedono loro di lavorare più di 40 ore settimanali. Alcuni dirigenti MIS devono lavorare notti e nei fine settimana, in particolare quando implementano nuove tecnologie o risolvono problemi che impediscono le operazioni informatiche delle loro organizzazioni.
Responsabilità di lavoro MIS
È compito del dirigente di MIS assicurarsi che l'infrastruttura informatica della sua azienda rimanga sempre funzionante. Alcuni lavori MIS richiedono all'esecutivo di gestire team di dipendenti in più sedi. Deve fornire le risorse e la formazione necessarie a tutti i suoi dipendenti per svolgere il proprio lavoro. In qualità di membro dell'alta dirigenza, deve garantire che tutti i suoi dipendenti rispettino le politiche aziendali, nonché le leggi e i regolamenti in materia di salute e sicurezza.
I dirigenti MIS analizzano i requisiti di elaborazione e di rete delle loro organizzazioni e sviluppano sistemi per soddisfare tali esigenze. Una volta implementato un computer o un sistema di rete, devono creare e gestire programmi di aggiornamento della manutenzione e del software.
I dirigenti MIS creano e gestiscono budget per esigenze hardware, software e di personale. Devono stare al passo con gli standard del settore per rimanere aggiornati sulle nuove tecnologie. In alcune posizioni, i dirigenti MIS devono garantire che il software proprietario soddisfi gli attuali standard di conformità. Ad esempio, un dirigente MIS di una banca deve assicurarsi che le applicazioni di elaborazione dei prestiti producano documenti che includono le attuali informazioni legali federali e statali.
I responsabili MIS sovrintendono alla sicurezza digitale, garantendo che i computer desktop e i server mantengano aggiornato il software antivirus e le corrette impostazioni del firewall. Gestiscono l'archiviazione dei dati e supervisionano il funzionamento e la manutenzione di server di documenti e archivi di informazioni come intranet e extranet.
I dirigenti MIS determinano le esigenze di personale per vari dipartimenti IT. Molti scrivono offerte di lavoro e partecipano al processo di intervista. Assumono nuovi dipendenti e interrompono l'assunzione di lavoratori che presentano problemi di disciplina o di prestazioni. Inoltre intervistano e assumono lavoratori a contratto e stipulano contratti con venditori di attrezzature. Alcuni dirigenti MIS negoziano contratti di outsourcing con aziende che forniscono servizi come supporto tecnico e archiviazione su cloud.
Dirigenti MIS che lavorano per società internet supervisionano la creazione, il funzionamento e la manutenzione dei siti web aziendali. Gestiscono la sicurezza di Internet per proteggere i dati degli utenti e proteggersi dagli attacchi degli hacker.
In genere, i dirigenti MIS devono presentare regolari relazioni operative e di avanzamento ai propri superiori. Inoltre stabiliscono i requisiti di segnalazione ai loro subordinati. Seguendo adeguati standard di reporting svolge un ruolo fondamentale nel mantenimento di un'operazione tecnologica funzionale.
Educazione esecutiva MIS
La maggior parte dei datori di lavoro cerca dirigenti MIS che hanno almeno un diploma di laurea. I corsi universitari comuni tra i dirigenti MIS comprendono l'informatica, la tecnologia dell'informazione, l'amministrazione della rete e l'ingegneria informatica. Alcune aziende preferiscono dirigenti MIS che hanno conseguito un master in una disciplina legata alla tecnologia e altri cercano candidati con un titolo di Master in Business Administration (MBA).
Alcuni college e università offrono programmi MBA progettati per i professionisti del settore tecnologico. Ad esempio, il Florida Institute of Technology di Melbourne, in Florida, offre un MBA nel programma di Information Technology Management. Il programma Florida Tech include corsi di tecnologia e business, che comprendono la gestione dei dati, la pianificazione strategica, le tecnologie emergenti, la gestione dei conflitti e la politica aziendale multinazionale.
La maggior parte delle aziende preferisce dirigenti MIS che hanno almeno cinque a 10 anni di esperienza lavorativa legata alla tecnologia. I dirigenti MIS che ricercano posizioni di chief technology officer hanno spesso bisogno di 15 o più anni di esperienza per qualificarsi. Molti dirigenti MIS iniziano le loro carriere nell'information technology in posizioni basse e si fanno strada nella scala aziendale all'interno di una o più aziende.
Molti dirigenti MIS sono specializzati nella gestione di un particolare settore. Ad esempio, alcuni dirigenti MIS lavorano esclusivamente per le aziende sanitarie, mentre altri scelgono percorsi di carriera in settori come il banking o l'e-commerce. Specializzandosi in un particolare settore, un dirigente MIS acquisisce conoscenze specialistiche in aree come l'integrazione di software standard del settore.
MIS Executive Essential Skills
I dirigenti MIS devono avere istruzione ed esperienza per trovare lavoro, ma hanno anche bisogno di alcune abilità personali e professionali per avere successo nelle loro carriere. Devono possedere buone capacità comunicative scritte e verbali per guidare le loro squadre e trasmettere informazioni tecniche ai laici.
I dirigenti MIS hanno bisogno di buone capacità di leadership per dirigere i dipendenti in molteplici aree tecniche. Devono possedere eccellenti capacità analitiche per risolvere i problemi, nonché buone capacità imprenditoriali per gestire i budget, creare piani a lungo termine e attuare progetti.
Un dirigente MIS deve mantenere una calma calma quando i sistemi si rompono. Devono avere la capacità di motivare le loro squadre quando sorgono problemi.
Inoltre, i dirigenti MIS devono avere buone capacità di ricerca per stare al passo con le tecnologie in rapida evoluzione e la capacità di comprendere e conservare informazioni tecniche complesse.
Stipendi esecutivi MIS
L'Ufficio Statunitense di Statistica del Lavoro (BLS), un'agenzia governativa che raccoglie e riporta dati di lavoro, non offre informazioni specifiche ai dirigenti MIS. Tuttavia, l'Ufficio di presidenza stima che tutti i gestori dei sistemi di informazione abbiano guadagnato un reddito medio di circa $ 140.000 nel 2017. Il salario mediano rappresenta il centro della scala dei pagamenti del gestore dei sistemi informativi. I più alti guadagni hanno portato a casa più di $ 210.000, mentre i manager in fondo alla scala dei salari hanno guadagnato circa $ 84.000.
Le aziende nel settore dell'informazione pagavano gli stipendi più alti, seguiti da istituzioni finanziarie, compagnie assicurative e aziende di sistemi informatici.
Prospettiva di lavoro esecutiva MIS
Il BLS non offre dati di outlook di lavoro specifici per i dirigenti MIS. Tuttavia, secondo l'Ufficio di presidenza, i posti di lavoro per tutti i tipi di gestori dei sistemi di informazione dovrebbero aumentare del 12% circa, da qui al 2026. L'elevata domanda deriva dalla rapida crescita delle piattaforme digitali nella maggior parte delle industrie. In particolare, le aziende e le agenzie governative aumenteranno il personale dei sistemi informatici per affrontare i problemi di sicurezza informatica e implementare e gestire piattaforme di cloud computing.
