La cultura di un'azienda ha un'influenza profonda sui comportamenti, gli atteggiamenti e la motivazione dei dipendenti. I dipendenti che lavorano in un ambiente positivo sono felici, hanno alti livelli di soddisfazione sul lavoro e si divertono a venire al lavoro ogni giorno. Quando le persone si sentono apprezzate, vogliono fare un ottimo lavoro, il che si riflette nel successo dell'organizzazione.
Celebrare le pietre miliari
Il modo in cui un'azienda risponde alle pietre miliari, sia i risultati personali dei dipendenti che i successi di squadra, dice molto sull'organizzazione. Un posto di lavoro positivo ha rituali che i dipendenti si aspettano e fanno affidamento su, come feste di compleanno mensili, onorare anniversari di lavoro e celebrare insieme i successi aziendali. Sebbene queste cose possano sembrare piccole, consentono alle persone di sentirsi apprezzate, apprezzate e orgogliose di lavorare per l'azienda.
$config[code] not foundPromuovere la comunicazione
È molto difficile per un'azienda funzionare in modo sano quando non viene promossa una corretta comunicazione. I dipendenti devono sapere cosa sta succedendo in tutte le aree dell'azienda. Per loro è importante essere ben informati sugli sviluppi recenti e avere l'opportunità di fornire input. Le persone hanno bisogno di conoscere le proprie opinioni e sentirsi a proprio agio nell'offrire le proprie idee e feedback.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDare l'esempio
Un ambiente di lavoro positivo inizia ai vertici con la leadership dell'azienda. Il comportamento della direzione può influenzare notevolmente l'etica e le attitudini lavorative dello staff. Quando i manager trattano gli impiegati come uguali e mostrano rispetto, restituiscono il sentimento. Se un manager impiega ore extra e lavora duramente per raggiungere il successo, i dipendenti impareranno che questo è lo standard aziendale. Quando la leadership è impegnata nel proprio lavoro, nel rispetto dei dipendenti e nella fiducia delle persone per portare a termine il lavoro, è possibile promuovere un ambiente di lavoro piacevole.
Crea un'atmosfera di squadra
Ogni buon capo sa che non c'è un "io" in squadra. Quando i dipendenti sono costretti a sentirsi parte di una squadra, invece di andare al lavoro ogni giorno, sono in grado di lavorare per raggiungere obiettivi comuni. Se le persone stanno solo lavorando per raggiungere i propri successi personali, la società potrebbe perdere la sua direzione.Riconoscere il successo come uno sforzo di squadra invece di lasciare che alcune persone prendano il merito del lavoro di molti.
Fornire un completo onboarding
È importante che i nuovi dipendenti apprendano tutto ciò che c'è da sapere sulla società quando vengono assunti per la prima volta. Crea un forte programma on-boarding che insegna nuove assunzioni sulla storia dell'azienda, i valori dell'organizzazione e i risultati degni di nota. Questo aiuta i lavoratori ad acquisire una comprensione più profonda dell'azienda e della direzione in cui è diretta.
