In pochi secondi, un responsabile delle risorse umane determinerà se il tuo curriculum ti stabilisce come candidato ideale. Tuttavia, molti curricula non superano mai la fase iniziale di screening a causa di errori comuni che i candidati fanno - come mancata correzione di bozze, o non adattando il contenuto al lavoro.A meno che tu non presta attenzione a questi argomenti - e mostri quanto l'assunzione ti avvantaggia della compagnia - il tuo curriculum è probabilmente diretto al cestino.
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Ogni volta che si ricorda ai candidati di farlo, la mancanza di correzione di bozze affligge molti curricula - e di solito è un rompicapo per i manager assoldati che la individuano, spiega il reclutatore della Florida State University Brent Miller, in una colonna di aprile 2012 per "The Chronicle of Higher" Formazione scolastica." Più errori di ortografia e frammenti di frasi che un recrutatore cattura, più è probabile che concluda che chi cerca lavoro non presta attenzione ai dettagli e non vale la pena prenderlo sul serio.
Mancata personalizzazione del curriculum
A volte un candidato ha le competenze giuste, ma un responsabile delle assunzioni non può dire dall'applicazione. Ogni articolo sul tuo curriculum deve riflettere la posizione che speri di atterrare, afferma lo stratega di marketing Ben Weiss, in una colonna "Rapporto notizie e mondo degli Stati Uniti" del luglio 2013. Ad esempio, se non è possibile correlare la cronologia di lavoro con termini specifici dalla descrizione del lavoro, sembra che tu stia facendo domanda per qualsiasi posizione arrivi - e un recruiter non si preoccuperà di contattarti.
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L'onestà è un valore fondamentale che i manager delle risorse umane si aspettano nei candidati. Qualunque accenno all'inganno - che stia omettendo materiale potenzialmente poco lusinghiero, o che cerchi di ricostruire la tua storia lavorativa - chiederà a un gestore assumente di buttare il tuo curriculum, note Miller. Anche se riesci a superare la schermata iniziale, un controllo in background può ancora scoprire l'estensione dei tuoi inganni. Ad ogni modo, saranno sollevati dubbi sufficienti a far deragliare le tue possibilità di essere assunti.
Mancanza di credenziali minime
In ogni ricerca di lavoro, la massima priorità di un manager delle risorse umane è aiutare le aziende a decidere quali candidati offrono la soluzione più adatta. Se il tuo curriculum non corrisponde alle credenziali minime della descrizione del lavoro, non aspettarti di ottenere un colloquio, dice Christina Lord, un reclutatore tecnico intervistato per un articolo della rivista "Forbes" del gennaio 2013 reclutando la consulente Angela Smith. Nessuna quantità di verbosità inflazionata convincerà un reclutatore a presentare un candidato che non ha le credenziali desiderate della compagnia. In quella situazione, passerà semplicemente a qualcun altro.
Mancanza di dettagli
Man mano che le risorse si esauriscono in un'economia ristretta, le aziende tendono a favorire i candidati che possono dare un contributo immediato. Il tuo curriculum deve dimostrare il tuo potenziale impatto con esempi per rendere il tuo caso, Weiss consiglia. Ad esempio, un candidato alle vendite dovrebbe omettere gli aggettivi vaghi, come "laborioso", e concentrarsi su obiettivi specifici che ha raggiunto. Se un reclutatore non è in grado di dire quanto valore le assunzioni potrebbero aggiungere alla società, non riceverai una richiamata.
