Ancora spesso frainteso ancora oggi, il termine "a volontà" è in realtà una base per gran parte dell'occupazione in tutta la nazione.
Secondo l'avvocato Merritt Green, fondatore, managing partner e chair of employment practice presso General Counsel PC - uno studio legale in McLean, Virginia - a volontà significa che un dipendente può essere licenziato o licenziare il proprio lavoro per qualsiasi motivo in qualsiasi momento. Questa definizione si applica sia al dipendente che al datore di lavoro.
$config[code] not foundGreen ha spiegato che se un impiegato entra in una determinata mattinata indossando una maglietta rossa e il datore di lavoro non ama gli abiti rossi, ha il diritto di "licenziare" il licenziamento anche per un motivo così banale e ridicolo come il colore di l'abbigliamento di una persona.
Tuttavia, Green annota tre motivi che impedirebbero a un datore di lavoro di procedere a tale licenziamento:
- contratti impliciti o scritti
- appartenenza sindacale
- leggi locali, federali e statali
Se un dipendente lavora in base a un contratto, lui o lei può solo perdere il lavoro per una ragione, o causa, ha detto. Ha aggiunto, un contratto di lavoro può anche specificare il periodo di tempo per il quale un dipendente può lavorare per una ditta.
In secondo luogo, l'appartenenza a un sindacato con un contratto collettivo modifica anche la capacità di un datore di lavoro di condurre una separazione a volontà. Un sindacato protegge i diritti di un dipendente e prevede procedure di reclamo formale.
Green ha detto che la terza ragione sono le leggi locali, statali e federali che proibiscono ai datori di lavoro di licenziare lavoratori in base alla loro età, razza, sesso, credo o affiliazione religiosa. Inoltre - e spesso trascurato - è che un datore di lavoro è vietato dalla legge di licenziare un dipendente quando il datore di lavoro chiede a un dipendente di fare qualcosa di illegale in relazione al proprio lavoro e poi licenziarli quando l'associato si rifiuta di farlo.
Green mette in guardia i datori di lavoro a stare attenti a non modificare inavvertitamente un rapporto di lavoro a volontà. Tali modifiche possono essere apportate attraverso una modifica di un manuale del dipendente in cui si afferma che un dipendente può essere licenziato solo per causa, definito come qualcosa che un dipendente fa in diretto conflitto con gli interessi del datore di lavoro. Suggerisce a una società di consultarsi con un avvocato per l'impiego affidabile per rivedere i manuali aziendali e altri documenti.
L'ulteriore consiglio di Green è che i proprietari di imprese forniscano ai dipendenti una documentazione adeguata, come un manuale per i dipendenti chiaro e completo e clausole esonerative adeguate. Raccomanda inoltre di basare tutte le decisioni sull'occupazione su criteri obiettivi e dispone di documentazione giustificativa che giustifichi una decisione di scarico.
Dice che, nel dubbio, è sempre meglio consultare un avvocato del lavoro.
Anche l'avvocato laburista Zachary Zawarski, di Betlemme, in Pennsylvania, ha notato che un licenziamento volontario può essere annullato da un'eccezione di ordine pubblico. Ad esempio, un dipendente non può essere licenziato per aver prestato servizio in giurisdizione, ha affermato.
Zawarski ha detto che l'onere della prova ricade inizialmente su un dipendente per dimostrare di essere stato discriminato e successivamente licenziato.Tuttavia, ha spiegato se le accuse di discriminazione di un dipendente mostrano il merito, l'onere si sposta al datore di lavoro.
Quindi, è il proprietario che deve dimostrare che non ha permesso al dipendente di basarsi su sesso, razza o religione, ma perché il proprietario ha delle infrazioni documentate che potrebbero applicarsi a una vasta base di dipendenti come ritardo, scarsa partecipazione o prestazioni inferiori alla media.
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