Il concetto di collettivismo e individualismo nelle relazioni industriali affronta la questione del meglio per il singolo lavoratore in termini di rappresentazione. Pesa l'individualismo, in cui un singolo dipendente negozia per proprio conto come una risorsa o risorsa aziendale, contro il collettivismo, in cui i dipendenti si uniscono a un sindacato e consentono al sindacato di negoziare con la società a loro nome.
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L'individualismo consente ai dipendenti di coinvolgere direttamente la gestione aziendale e negoziare salari, stipendi e benefici. Un dipendente può negoziare in base ai suoi meriti e ai suoi valori individuali per l'azienda.
Collettivismo
Sotto il concetto di collettivismo, gli individui scelgono di beneficiare del potere contrattuale collettivo di un'unione. I sindacati sono stati una fondazione nelle relazioni industriali degli Stati Uniti da quando il sindacato United Steel Workers (USW) è emerso nella seconda metà del 1800.
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Per determinare quale opzione è applicabile, gli individui devono considerare molti fattori, tra cui l'iniziativa individuale, l'industria e la forza dell'unione in quell'industria. Possono anche entrare in gioco relazioni personali, specialmente in relazione alla pressione dei pari di unirsi a un sindacato.
