Quando un potenziale datore di lavoro fa domande sul colloquio di lavoro sulle sfide, sta cercando di scoprire quali aree professionali presentano potenziali problemi per te e come procedi nel risolverli. Non rispondere a questa linea di domande sostenendo che non ti sfidano nulla, visto che ti imbatterai in qualcosa di arrogante. Piuttosto, usa l'opportunità per dimostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi.
Intervista comportamentale
Anticipare un responsabile delle assunzioni che ti pone domande comportamentali sulle sfide. Potrebbe chiedere quale sia stata la tua più grande sfida professionale fino ad oggi. L'intervistatore vuole sapere di una volta in cui hai affrontato circostanze difficili e sei stato in grado di affrontare o risolvere il problema in modo soddisfacente. Scegli un esempio che mostri la tua creatività, professionalità e pazienza. Ad esempio potresti offrire un esempio del tipo "Una volta avevo un cliente di alto profilo che minacciava di cancellare il suo contratto con la mia azienda a causa di un ordine tardivo che le costava entrate significative. Nel corso di numerosi incontri personali, ho riguadagnato la sua fiducia assicurandole che il problema non si sarebbe ripetuto più, ridotto in modo significativo le tasse relative al suo contratto, e personalmente scusato con i suoi membri del consiglio e accettato la responsabilità per il ritardo. "
$config[code] not foundSfide del collega
Potrebbero essere poste domande specifiche sul colloquio di sfida ai colleghi di lavoro. L'intervistatore sta valutando quanto bene tu vada d'accordo con gli altri e come risolvi il conflitto interno quando si verifica. Non dire mai nulla di negativo su un collega, che può farti sembrare poco professionale. Invece, concentrati sui modi positivi di compromettere e gestire rispettosamente le differenze sul posto di lavoro. Ad esempio, "Una volta ho condiviso lo spazio ufficio con un collega estremamente disorganizzato e le sue carte spesso si sono riversate nella mia zona, il che era molto frustrante. Invece di arrabbiarmi, mi sono offerto di aiutarla a creare un sistema organizzativo, il che ha reso entrambi più efficienti e ha risolto la tensione in ufficio ".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConflitto di gestione
Un responsabile delle assunzioni potrebbe chiederti di un periodo in cui hai affrontato un capo difficile. Ancora una volta, non parlare male degli ex manager, ma usa l'opportunità per dimostrare come sei efficace nel tuo lavoro, anche se non sei sempre d'accordo con il tuo capo. Potresti rispondere a qualcosa del tipo: "Mi piace documentare gli scambi di conversazione sui progetti critici, e può essere una sfida per me quando il mio supervisore immediato non ritiene che sia una necessità. Per combattere questo problema, dopo le riunioni di persona seguo sempre un'e-mail che descrive ciò che è stato discusso per assicurarmi di essere sulla stessa pagina con il mio capo e capire cosa vuole che io faccia. Se c'è qualche discrepanza in fondo alla strada, ho l'email di fronte a me in modo da poter dire, in modo non conflittuale, "Credo che in questa data abbiamo accettato questo processo."
Sfide professionali
Mentre non vuoi dire nulla in un'intervista che potrebbe farti sembrare cattivo ad un manager assumente, essere onesto sulle sfide personali e professionali può farti amare da un intervistatore. Questo è particolarmente vero se spieghi come superi o gestisci le aree problematiche. Una risposta onesta come, "Mentre mi godo l'opportunità di lavorare su progetti di gruppo, mi è stato detto che ho la tendenza a subentrare in alcuni casi. Per combatterlo, sono attento a monitorare me stesso per assicurarmi che non sia eccessivo, ma piuttosto assumere una posizione efficace per i membri del team ", dimostra che comprendi le tue debolezze e che stai prendendo provvedimenti per correggerle.
