Un direttore dello sviluppo è una posizione di vitale importanza per un'organizzazione senza scopo di lucro o di beneficenza, dirigendo gli sforzi di raccolta fondi per sostenere i programmi organizzativi. Le domande per le interviste si concentreranno probabilmente sulle precedenti esperienze e sulla storia lavorativa, oltre a approfondire le informazioni sui contatti esistenti con le fonti di finanziamento. Probabilmente ti verrà chiesto di fornire referenze e lettere di raccomandazione.
Storia del lavoro
Le domande sulla storia del lavoro comprenderanno una parte significativa dell'intervista, in quanto un responsabile delle assunzioni vuole conoscere la profondità della tua esperienza di raccolta fondi. In particolare, ti verranno chieste le dimensioni delle organizzazioni precedenti per le quali hai lavorato, le loro esigenze di finanziamento e il tipo di finanziamento che hai cercato per loro conto. Potresti anche chiederti dei budget che hai supervisionato in posizioni passate.
$config[code] not foundGenerazione di finanziamenti
Oltre ai tipi di finanziamento che sei abituato a generare, un responsabile delle assunzioni vorrà conoscere gli importi in dollari raccolti in ruoli precedenti. Ti verrà chiesto di descrivere le dimensioni e gli scopi delle sovvenzioni, i contributi in natura e i fondi governativi che hai ottenuto, e quali obiettivi organizzativi sono stati utilizzati per il denaro. Se hai esperienza nell'esecuzione di una campagna di capitali di successo, questa sarà un'informazione fondamentale da menzionare.
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Come direttore dello sviluppo, ti verrà richiesto di scrivere e amministrare sovvenzioni o di supervisionare uno scrittore di sussidi. Per questo ruolo sono richieste una comunicazione eccezionale e capacità di persuasione, e potrebbe venirti chiesto di mostrare esempi di proposte di sussidi e narrazioni da te scritte. Anche l'organizzazione è vitale per il ruolo, dal momento che le sovvenzioni devono essere gestite in modo rigoroso, in modo da poterti porre domande sulle tue capacità di gestione del tempo.
Esperienza di bordo
Lavorare con un'organizzazione non profit spesso implica lavorare con un consiglio di amministrazione o consulenti. Un direttore dello sviluppo ha una posizione di alto profilo ed è responsabile di una parte significativa del budget di un'organizzazione, e le interazioni a bordo possono a volte essere stressanti. Potresti ricevere domande sullo stile comportamentale in cui ti viene chiesto di descrivere esperienze precedenti che lavorano con una commissione di beneficenza.
Abilità di presentazione
Come direttore dello sviluppo, ti sarà richiesto di presentare proposte di finanziamento ai consigli di amministrazione, sviluppare relazioni con le società e le fondazioni ed essere un buon portavoce per la tua organizzazione. Oltre alle tue qualifiche, il tuo stile personale, i tuoi manierismi e il tuo modo di parlare saranno tutti valutati durante l'intervista.
Contatti di beneficenza
I direttori di sviluppo che hanno stabilito contatti con le fondazioni sono molto richiesti, quindi potrebbe esserti chiesto di descrivere l'estensione della tua rete personale. Un responsabile delle assunzioni vuole vedere che hai già fonti comprovate di raccolta fondi che puoi utilizzare per conto della loro organizzazione se ti viene dato il lavoro.
