Le molestie sessuali possono includere reati verbali, non verbali, scritti, fisici e visivi. Le molestie sessuali sono contrarie alla legge federale ed è coperta dal Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Se sei vittima di molestie sessuali, segui la politica di segnalazione delle molestie sessuali del tuo datore di lavoro, se disponibile. Se uno non è a posto, puoi comunque segnalarlo.
Dì alla persona di fermarsi
Perché un'azione possa essere considerata molestia, deve essere un comportamento indesiderato. Ad esempio, se un collega ti dice che i vestiti che indossi ti fanno apparire sexy e non dici che ti infastidisce, non è considerato un comportamento sgradito. Devi dire chiaramente al colpevole che il comportamento offensivo ti mette a disagio e vuoi che si fermi. Fallo solo se ti senti sicuro di parlare con il molestatore a riguardo.
$config[code] not foundReporting faccia a faccia
Quando si denunciano molestie sessuali, segnalarlo a una persona neutrale. Non vuoi segnalarlo a testimoni, amici del colpevole o di chiunque sia coinvolto nelle molestie. Scegli qualcuno di cui fidarti nella gestione o, idealmente, nella gestione delle risorse umane. Quando fai rapporto, prova a farlo faccia a faccia. L'aspetto emotivo della segnalazione faccia a faccia può motivare il datore di lavoro a porre rimedio alla situazione.
Cosa dire quando si segnala
Nel riferire, essere concreti e specifici. Non dire "John mi stava molestando". Dovresti essere il più dettagliato possibile su ciò che John ha fatto per offenderti. Includi date, orari, testimoni e tutti i documenti che possono supportare il tuo reclamo. Attenersi ai fatti e non abbellire la tua storia. Inoltre, indica come vuoi che la situazione venga rimediata. Il tuo rimedio non è necessariamente quello che farà il datore di lavoro, ma è bene che le tue idee siano prese in considerazione.
Documenta la segnalazione
Dopo aver dato al tuo manager o rappresentante delle risorse umane una descrizione verbale di ciò che è accaduto, metti il tuo reclamo per iscritto nel modo più dettagliato possibile. Invia le informazioni via e-mail al tuo manager o ad un altro funzionario della società competente. Stampa una copia per te stesso e richiedi che il tuo datore di lavoro metta una copia nel tuo file personale.
Azione supplementare
Dopo aver segnalato le molestie sessuali, il tuo datore di lavoro deve indagare sul tuo reclamo. I datori di lavoro possono o non possono includere nelle indagini. Durante questo periodo, mantieni aggiornato il tuo datore di lavoro in merito a eventuali nuovi sviluppi o ulteriori informazioni in merito alle molestie. Se il datore di lavoro non ti include nelle indagini, assicurati di documentare anche questo. Conservare una copia di tutta la documentazione e farne una copia inclusa nel file personale.
Cosa succede se nulla cambia
Se la tua azienda non agisce sulla tua denuncia di molestie sessuali, trova un avvocato. Spesso gli avvocati offrono una consulenza gratuita sui casi di molestie sessuali. Puoi anche presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Questo deve essere fatto entro sei mesi dalle molestie.
