C'è stato un ampio dibattito su cosa è e cosa non è permesso al lavoro, in particolare per quanto riguarda il discorso politicamente motivato.
Il presidente Donald Trump ha detto infamemente di aver supportato i proprietari della NFL licenziando giocatori che si sono rifiutati di candidarsi per l'inno nazionale prima delle partite. E si scopre che molte piccole imprese si sentono allo stesso modo.
Secondo un sondaggio condotto da BizBuySell.com, un'azienda che rileva le piccole imprese acquistate e vendute, ben il 42% dei proprietari di piccole imprese afferma di intraprendere azioni simili per reprimere i dipendenti che hanno esercitato il discorso politico al lavoro. Ovviamente ciò significa che una maggioranza (58%) non intraprendere alcuna azione.
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Per il sondaggio, il 34% di coloro che hanno risposto è identificato come repubblicano. Un altro 34% è stato identificato come indipendente mentre il 16% era democratico. BizBuySell ha intervistato 1.361 piccoli imprenditori per le loro opinioni su questo e altri temi di attualità.
Il dibattito sull'attivismo politico dei dipendenti
I risultati del sondaggio riflettono il dibattito nazionale sulla questione delle divisioni. Indipendentemente da ciò che i giocatori di calcio fanno per l'inno prima di una partita, il proprietario di una piccola impresa deve decidere quali azioni intraprendere se un dipendente decide di iniziare a fare dichiarazioni politiche durante il proverbiale orologio.
A seconda delle azioni intraprese dai dipendenti, potrebbe essere una violazione legale "reprimere" o persino licenziare dipendenti che partecipano a discussioni politiche sul lavoro. È importante stabilire regole e limiti chiari per questa attività, secondo il Centro per lo sviluppo delle piccole imprese in America (SBDC).
SBDC stabilisce tre linee guida per le piccole imprese che si occupano attualmente di questo problema o di coloro che potenzialmente lo incontreranno in futuro. Il gruppo condivide queste raccomandazioni:
- Stabilire regole sul tipo di attività - motivate politicamente - sono consentite sul luogo di lavoro. Rendilo una politica, fai sapere a tutti i dipendenti e applicala in modo uniforme, secondo SBDC.
- Non chiedere mai a un dipendente quale sia la sua affiliazione politica. Inoltre, è illegale licenziare o addirittura minacciare di licenziare, abbassare di livello o punire i dipendenti che votano in opposizione alle proprie inclinazioni politiche.
- Le discussioni politiche dovrebbero essere limitate ad alcune aree della tua attività. Queste aree non dovrebbero includere alcun luogo designato per il lavoro svolto.
Cosa faresti?
Quindi, cosa ne pensi dei risultati di questo sondaggio?
Non sei interessato o non ti preoccupa se uno o un gruppo di dipendenti prende una posizione politica mentre sono al lavoro?
La tua opinione su questo argomento cambierebbe se il dipendente o i dipendenti condividessero posizioni politiche simili a te?
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