Ogni cercatore di lavoro teme di essere chiesto: "Sei mai stato licenziato?" Ad un certo punto, tuttavia, è necessario mettere l'esperienza alle spalle e assumere la proprietà della propria situazione. Un datore di lavoro generalmente si preoccupa meno delle ragioni del licenziamento rispetto a quello che puoi fare per lui. In questa situazione, la soluzione migliore è escogitare una risposta breve, non emotiva che non offre più dettagli del necessario, ma dimostra ciò che hai imparato dalla situazione.
$config[code] not foundControlla le tue emozioni
Prima di andare in qualsiasi intervista, controlla le tue emozioni alla porta. Risposte amabili, sarcastiche o slanci non controllati confermano solo l'intuizione di un intervistatore che tu eri il problema, dice l'ex reclutatore aziendale Don Georgevich, fondatore del sito web di Job Interview Tools. Anche se è naturale sentirsi arrabbiato, depresso o colpevole dopo la tua esperienza, lasciare che quelle emozioni scivolino funzionerà contro di te. Controllare le tue emozioni riduce la possibilità che tu faccia finta di imbattersi in ex boss o colleghi di lavoro, il che è altrettanto sconsiderato.
Crea la tua risposta
Il modo in cui rispondi alla domanda di un intervistatore dipende dal motivo per cui sei stato lasciato andare. Se hai perso il tuo lavoro attraverso un consolidamento, un ridimensionamento o una fusione, è meglio spiegare i fatti senza alludere al tuo ruolo, Judi Perkins, consulente di ricerca, consiglia sul sito Web di Best Interview Strategy. Un intervistatore non lo terrà contro di te se la compagnia ha perso denaro, o un nuovo presidente ha voluto portare nella sua squadra. Mostra che la situazione non ha nulla a che fare con te personalmente o con problemi relativi alle prestazioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSpiega cosa hai imparato
Se il tuo licenziamento si è verificato per motivi oltre a un licenziamento, il tuo compito diventa più difficile, ma solo se lo fai, afferma l'editorialista di "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Spiega cosa ti ha insegnato l'esperienza, se eri nella posizione sbagliata o con la compagnia sbagliata. Attenersi a una chiara, ma breve spiegazione che mostra che sei pronto per andare avanti con un nuovo datore di lavoro. I licenziamenti avvengono per tutti i tipi di motivi, quindi assumerti delle responsabilità può contare sul tuo favore.
Esercita il tuo materiale
Non importa quale sia la spiegazione che offri, la tua risposta deve essere ben scritta quanto tu possa farcela. Leggi la formulazione a voce alta a te stesso o ad un amico fidato. Se senti qualche fraseggio scomodo, non aver paura di riscriverlo, suggerisce Perkins. Hai solo una possibilità di fare una buona impressione. Se ti senti ancora esitante, o insicuro di quello che stai dicendo, continua a provare finché non ti senti a tuo agio con il risultato finale. Più sei sicuro di te, meno è probabile che un intervistatore indaghi sul tuo licenziamento.
