Un bonus incentivo è un pagamento superiore al compenso tipico che ricevi dopo aver raggiunto un obiettivo. È diverso da un bonus regalo o di iscrizione che non è legato a un obiettivo di rendimento.
Come funziona
Le aziende offrono una varietà di incentivi, a seconda del tuo ambiente di lavoro. I rivenditori spesso premiano i manager di successo con bonus trimestrali o annuali quando lo store raggiunge gli obiettivi di guadagno o di guadagno. Un venditore potrebbe ricevere un bonus incentivo per la vendita di una certa quantità di un determinato prodotto o servizio. I produttori potrebbero pagare un bonus a un lavoratore o equipaggio che produce un numero predeterminato di merci in un particolare mese o trimestre. Le agenzie pubbliche e i governi utilizzano bonus incentivanti per premiare gli appaltatori che completano i progetti puntualmente o in anticipo sulla pianificazione.
$config[code] not foundImportanza di allineamento
Perché un bonus funzioni come incentivo, deve spingere il lavoratore a ottenere risultati migliori di quelli che altrimenti farebbe. Dare un bonus a un lavoratore, una squadra o un leader per ottenere risultati di status quo è inefficace. Invece, il bonus dovrebbe indurre il destinatario a investire più tempo e sforzi per fare di più. Un programma di incentivi dovrebbe anche apparire equo per le persone colpite. Un venditore in un territorio più difficile potrebbe non pensare che sia giusto per un collega avere una traccia più facile per ottenere un bonus.
