Un colloquio di lavoro è un'opportunità per un potenziale datore di lavoro per saperne di più sulle qualità che porti a un lavoro. In un'intervista, il datore di lavoro osserva la tua autostima, le capacità comunicative e l'entusiasmo. Il datore di lavoro valuta anche le tue capacità di risoluzione dei problemi, le tue credenziali e la tua maturità ponendo domande e ascoltando le tue risposte. Migliora le risposte che fornisci descrivendo chiaramente esempi specifici dei tuoi risultati e i modi in cui puoi trarre beneficio dal business del datore di lavoro.
$config[code] not foundScrivi un elenco di domande che ritieni possano essere poste da un intervistatore. Chiedi a un insegnante o consulente di carriera di aiutarti a formulare domande specifiche per la tua carriera. I datori di lavoro chiedono spesso i tuoi obiettivi a breve e lungo termine, la ragione per cui hai scelto la carriera che stai perseguendo e i modi in cui puoi contribuire al business. Accanto a ogni domanda, scrivi una risposta da una a tre frasi. Anche se non prenderai i tuoi appunti in un'intervista, il processo di scrittura, lettura e pratica delle tue risposte prima dell'intervista ti aiuterà a ricordare i punti chiave che vuoi fare durante l'intervista.
Rispondi direttamente a domande difficili. Se l'intervistatore chiede un voto scarso in una classe o un precedente licenziamento, non evitare la domanda e non incolpare gli altri del problema. Assumiti la responsabilità del tuo passato. Di 'all'intervistatore ciò che hai imparato dai tuoi errori passati e le qualità positive che hai sviluppato in seguito a questi incidenti.
Trasmetti entusiasmo nelle tue risposte. Se un datore di lavoro chiede perché dovrebbe assumerti, menziona due o tre punti di forza che puoi portare al lavoro, come la capacità di svolgere prontamente il lavoro, fissare obiettivi o adattarsi a nuove situazioni. Mantieni l'attenzione su ciò che puoi fare per il datore di lavoro se assunto. Un ampio invito dell'intervistatore a "parlarmi di te" dovrebbe rimanere focalizzato sulla formazione e sull'esperienza che hai acquisito che sarà utile al potenziale datore di lavoro.
Esercitati a rispondere alle domande dell'intervista con un consulente di carriera. Registrare su nastro le risposte della pratica e riprodurle per osservare se si manifestano comportamenti distrattivi o un contatto visivo insufficiente. Evita di ripeterti. Non memorizzare le risposte, poiché sembrerebbe rigido in un'intervista. Invece, ricorda le idee chiave che puoi includere nelle tue risposte a domande specifiche. Mantieni le tue risposte meno di due minuti.
Indica le abilità trasferibili nelle tue risposte. Le abilità trasferibili sono quegli attributi che hai dimostrato in situazioni precedenti che possono essere utili in un nuovo lavoro. Ad esempio, se un intervistatore ti chiede del tuo progetto di maggior successo, identifica una o due cose specifiche che hanno reso il progetto riuscito e informa l'intervistatore che puoi portare quelle stesse abilità alla sua azienda per rendere i suoi progetti di successo.
