Nessun singolo metodo può garantire una ricerca di lavoro di successo, ma alcuni metodi di ricerca di lavoro hanno più probabilità di successo rispetto ad altri. Il networking è ancora il metodo di ricerca di lavoro più efficace, seguito dall'utilizzo di bacheche di lavoro su Internet, agenzie di ricerca di lavoro e direttamente in contatto con i datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che stiano pubblicando o meno un annuncio desiderato.
Networking
I cercatori di lavoro di successo raggiungono i loro amici e familiari, i contatti dei social media e qualsiasi associazione professionale o di ex alunni di cui possono essere membri per richiedere indizi su potenziali posti di lavoro. Secondo una guida alla ricerca di lavoro del centro di Career Services dell'Università di Houston, la rete è il metodo di ricerca di lavoro più efficace. In un articolo del 2011 su "Forbes", uno studio condotto su 59.133 persone in cerca di lavoro di successo da un'azienda chiamata Right Management ha rilevato che il networking ha avuto molto più successo rispetto ad altri metodi di ricerca di lavoro. Il 41% dei posti di lavoro in questo studio è stato riempito attraverso il networking nel 2010, il 45% nel 2009 e il 41% nel 2008.
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Il secondo metodo di ricerca di lavoro di maggior successo secondo lo studio Right Management è stato quello di rispondere agli annunci sulle bacheche di lavoro su Internet. Nel 2008 e nel 2009, le bacheche di lavoro su Internet rappresentavano il 19 percento delle ricerche di lavoro riuscite, salite al 25 percento nel 2010. Pur con circa la metà di successo del networking, questo metodo è ancora uno strumento importante in una strategia di ricerca di lavoro di successo. Per aumentare le tue possibilità di successo, cerca le schede di lavoro che vengono utilizzate più spesso dai datori di lavoro del settore in cui desideri lavorare.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAgenzie di ricerca di lavoro
Il terzo metodo di ricerca di lavoro di maggior successo secondo lo studio Right Management è quello di passare attraverso un'agenzia di ricerca di lavoro.Le agenzie di ricerca del lavoro abbinano le competenze, gli interessi e il background formativo delle persone in cerca di lavoro con potenziali datori di lavoro per migliorare le probabilità di trovare una buona corrispondenza. Secondo Right Management, questo metodo rappresentava l'11% delle ricerche riuscite nel 2008, il 9% nel 2009 e l'11% nel 2010. Sebbene non sia efficace quanto il networking o la risposta alle liste di annunci, un'agenzia può aumentare le possibilità di trovare il giusto lavoro.
Approccio diretto
Il consigliere di carriera Thomas J. Denham, nel suo "Dieci consigli per una ricerca efficace di lavoro", consiglia ai cercatori di lavoro di rivolgersi direttamente alle aziende se sono noti per essere assunti o meno. Secondo lo studio di Right Management sui metodi di ricerca di lavoro, questo approccio ha rappresentato l'8% delle ricerche di lavoro di successo nel 2008, 2009 e 2010. Il centro di Career Services dell'Università di Houston consiglia di rivolgersi a una persona che supervisiona le persone con competenze simili proprio. Se questa persona ti dice che la compagnia non sta assumendo, richiedi un colloquio informativo. Se stupisci il supervisore in questa intervista, potresti ricevere una chiamata più tardi quando si apre una posizione.
